题主好鸭~“男性应不应该享有育儿假”,这个话题值得我们每一个人思考,首先表明一下我的态度,我觉得男性应该享有育儿假,以下我来说说我对“男性有必要享有育儿假”的看法与见解。首先,解释一下“男性育儿假”的由来。2017年8月,山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确,要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。2018年3月,全国政协十二届四次会议第三次全体会议上,全国政协委员孟晓驷代表全国妇联的《完善两孩政策配套措施保障妇女生育与就业同时兼顾》发言建议,推行男女共享的带薪育儿假。2019年8月,全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。2020年12月,江苏省政府法制办公室发布的《江苏省实施办法(草案)》提交审议,在全国首提“男性育儿假”,鼓励有条件的单位实行“男性共同育儿假”。注意一下提案的措辞:男性共同育儿假。作为一名辩论爱好者,“共同”这个词非常的有趣,我们都知道,女性原本是享有育儿产假的,那为什么提案不说“男性育儿假”,而要称呼为“男性共同育儿假”呢?从提案者的角度看待社会层面上,抚育是男女双方所共同承担的义务与责任,如今物质生活极大丰富的今天,不再是很早年前“男耕女织”的社会,我们需要打破一个传统的思想观念:“生育只是女性一个人完成的任务”,因为当下的今天,不再是“女性只要在家抚养好孩子,赚钱养家其他的事交给男性”的社会。提案者只是想让父亲能多陪陪妻子,多陪陪孩子,回归家庭,而不是整天“不顾家”的为了公司的各种KPI。这一点解决了当下女性产后抑郁症的问题。女性产后抑郁症,更多的是缺少至爱的人的陪伴,换种角度来说,得了产后抑郁症的女性,更需要丈夫的陪伴,这或许就是“抑郁症”的根源所在。再从平等的角度来看一看,“平等”是相互的。一方面鼓励更多的男性参与并分担养育责任,强化男性在家庭中的作用,做到家庭角色上的平等。著名育儿专家金韵蓉老师曾说过:“在一个家庭中,在孩子的成长教育过程中,父亲和母亲的角色及分工是不同的,母亲通常扮演“情绪”的角色,父亲则扮演家庭里价值观的角色。可想而知,男性对于孩子的抚育作用不可或缺,一个健康的孩子不能缺少“母爱”和“父爱”其中的一种,二者是相同的分量与占比。这样也进一步增强了男性的“责任感”。另一方面促进女性就业并改善女性在劳动力市场的处境。“歧视女性”这个现象一直存在,很多中小企业不愿意招收未婚女性的原因,就是“产假”,这一点也很好理解,企业老板的宗旨就是:花费最少的成本,谋取最大的利润。出发点是好的,但是这样真的能减轻职场女性歧视吗?我想,这条路还比较长......
题主好鸭~“男性应不应该享有育儿假”,这个话题值得我们每一个人思考,首先表明一下我的态度,我觉得男性应该享有育儿假,以下我来说说我对“男性有必要享有育儿假”的看法与见解。首先,解释一下“男性育儿假”的由来。2017年8月,山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确,要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。2018年3月,全国政协十二届四次会议第三次全体会议上,全国政协委员孟晓驷代表全国妇联的《完善两孩政策配套措施保障妇女生育与就业同时兼顾》发言建议,推行男女共享的带薪育儿假。2019年8月,全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。2020年12月,江苏省政府法制办公室发布的《江苏省实施办法(草案)》提交审议,在全国首提“男性育儿假”,鼓励有条件的单位实行“男性共同育儿假”。注意一下提案的措辞:男性共同育儿假。作为一名辩论爱好者,“共同”这个词非常的有趣,我们都知道,女性原本是享有育儿产假的,那为什么提案不说“男性育儿假”,而要称呼为“男性共同育儿假”呢?从提案者的角度看待社会层面上,抚育是男女双方所共同承担的义务与责任,如今物质生活极大丰富的今天,不再是很早年前“男耕女织”的社会,我们需要打破一个传统的思想观念:“生育只是女性一个人完成的任务”,因为当下的今天,不再是“女性只要在家抚养好孩子,赚钱养家其他的事交给男性”的社会。提案者只是想让父亲能多陪陪妻子,多陪陪孩子,回归家庭,而不是整天“不顾家”的为了公司的各种KPI。这一点解决了当下女性产后抑郁症的问题。女性产后抑郁症,更多的是缺少至爱的人的陪伴,换种角度来说,得了产后抑郁症的女性,更需要丈夫的陪伴,这或许就是“抑郁症”的根源所在。再从平等的角度来看一看,“平等”是相互的。一方面鼓励更多的男性参与并分担养育责任,强化男性在家庭中的作用,做到家庭角色上的平等。著名育儿专家金韵蓉老师曾说过:“在一个家庭中,在孩子的成长教育过程中,父亲和母亲的角色及分工是不同的,母亲通常扮演“情绪”的角色,父亲则扮演家庭里价值观的角色。可想而知,男性对于孩子的抚育作用不可或缺,一个健康的孩子不能缺少“母爱”和“父爱”其中的一种,二者是相同的分量与占比。这样也进一步增强了男性的“责任感”。另一方面促进女性就业并改善女性在劳动力市场的处境。“歧视女性”这个现象一直存在,很多中小企业不愿意招收未婚女性的原因,就是“产假”,这一点也很好理解,企业老板的宗旨就是:花费最少的成本,谋取最大的利润。出发点是好的,但是这样真的能减轻职场女性歧视吗?我想,这条路还比较长......