你好!正如你所说,善于夸赞别人的人总是很讨人喜欢,心理学家威利詹姆斯说过,在人类的天性中,最深层的本质是渴望得到别人的重视,被赞美的感觉就是被别人重视的感觉。在人际关系中,擅于赞美别人的人也会得到别人的喜欢。可不被别人接受的赞美不能称之为赞美,如果夸赞的不自然,也可能让别人觉得不舒服,自己也觉得这样的夸赞显得很虚伪。应该如何巧妙夸赞别人呢?1.夸赞应该是出于真心的真诚的。心理学上有一句话说得非常好,你的内在世界是怎样的,你的外在世界就是怎样的。当你不是很真诚发自内心的认同对方,只是为了赞美而赞美,这样的赞美听起来就非常牵强刻意,不管你夸赞的内容是什么,一旦缺乏真诚,别人就很难感知到,虚假的赞美只会令人反感2..赞美要找到别人与众不同的点,如果你要夸奖一位美女很漂亮之类的,美女是不会有太多感觉的,因为她平时经常接受这样的赞美次数多了,当别人在夸赞她美的时候,她就感觉到你只是在陈述一个事实罢了!这种赞美对美女来说没有太大感觉。这种现象在心理学上称之为边际效应递减,如果你能发现一些独特的方式去赞美,不陷入边际效应递减的心理现象里,你的赞美会给别人留下深刻印象。3.赞美要找到其特点。可以给予抽象化的赞美,就是给别人思考和想象的空间。例如别人穿了一件衣服,这件衣服你觉得蛮漂亮的,此时我们不但要夸赞对方的衣服好看,而要说这件衣服穿在你身上很有一种什么什么样的独特的美。4.赞美要适度,过于夸张会让人觉得是讽刺,适得其反。孔子说“过犹不及”“溢美”“溢恶”之词都是不善。“溢美之词”和“溢恶之词”一样都是人性弱点的表现,或者说,是情绪主导下的盲目和夸大。所以评价一个人,程度适当,才是最好。祝你做一个高情商的人希望红雨的答复可以帮到你,谢谢你的提问。
你好!正如你所说,善于夸赞别人的人总是很讨人喜欢,心理学家威利詹姆斯说过,在人类的天性中,最深层的本质是渴望得到别人的重视,被赞美的感觉就是被别人重视的感觉。在人际关系中,擅于赞美别人的人也会得到别人的喜欢。可不被别人接受的赞美不能称之为赞美,如果夸赞的不自然,也可能让别人觉得不舒服,自己也觉得这样的夸赞显得很虚伪。应该如何巧妙夸赞别人呢?1.夸赞应该是出于真心的真诚的。心理学上有一句话说得非常好,你的内在世界是怎样的,你的外在世界就是怎样的。当你不是很真诚发自内心的认同对方,只是为了赞美而赞美,这样的赞美听起来就非常牵强刻意,不管你夸赞的内容是什么,一旦缺乏真诚,别人就很难感知到,虚假的赞美只会令人反感2..赞美要找到别人与众不同的点,如果你要夸奖一位美女很漂亮之类的,美女是不会有太多感觉的,因为她平时经常接受这样的赞美次数多了,当别人在夸赞她美的时候,她就感觉到你只是在陈述一个事实罢了!这种赞美对美女来说没有太大感觉。这种现象在心理学上称之为边际效应递减,如果你能发现一些独特的方式去赞美,不陷入边际效应递减的心理现象里,你的赞美会给别人留下深刻印象。3.赞美要找到其特点。可以给予抽象化的赞美,就是给别人思考和想象的空间。例如别人穿了一件衣服,这件衣服你觉得蛮漂亮的,此时我们不但要夸赞对方的衣服好看,而要说这件衣服穿在你身上很有一种什么什么样的独特的美。4.赞美要适度,过于夸张会让人觉得是讽刺,适得其反。孔子说“过犹不及”“溢美”“溢恶”之词都是不善。“溢美之词”和“溢恶之词”一样都是人性弱点的表现,或者说,是情绪主导下的盲目和夸大。所以评价一个人,程度适当,才是最好。祝你做一个高情商的人希望红雨的答复可以帮到你,谢谢你的提问。