被老板说了心情特别不好，自己做的一切都没有意义？

楼主你好呀～，我相信在职场中，任何一个人在非常努力，非常负责的情况下，被老板背后评价说不稳都是非常让人难过的。但是，首先，楼主是不是应该对自己报以信心呢，只因为老板说了自己不稳，就准备开始否定自己的一切吗？老板并不能真正的，过多的，全面的了解自己的性格和为人处世等方面，所以他只能从你留给他的最初表面印象，以及呈现出来的工作成果来判断你是怎样的一个人，正是因为如此，我们才更要证明自己呀，以此来改变老板对你的最初印象，楼主仔细想想，有没有过自己最初印象不好，到最后由发现自己看错了的经历呢～其次，你并不是从老板口中得到的对自己的评价，而是你挺喜欢的一个男同事告诉你的，即使你非常相信你这个男同事，可不见得他能把老板对你的评价一字不落的记得并且全都告诉你，所以呀，要想得到老板的真实评价，需要你亲耳听到才行呢～最后呢，楼主自己对自己的评价是非常认真负责，有时还提前完成任务，还及时帮助他人完成工作任务，可见楼主对工作很是认真呢。但正因为如此，我们更不能否定自己的一切呀～自己做的是否有意义是要看结果的，并不仅仅是一面评价，你帮助他人，对工作认真负责，问心无愧，这也是意义呀。所以，楼主一定不要怀疑自己做的没意义呀～我们是为自己而活，不仅仅是为了别人的评价呀

非常慨叹看到你被老板说了心情特别不好，具体来说是老板对你这个人的评价是觉得你这个人不稳，这是什么意思仍然需要进行更多的了解，看看能否从更多角度或者资源来获得这种评价的具体意思何在，目前最好能够保证自身心情的平和，能够让自己看看是否自己还有什么地方是可以提升的。我们可能会因为其他人的评价而让自己有些不舒服，能够发现①从小到大真的没人说过你不稳②你都是那种对工作特别认真负责不能出任何差错的人③别人做不完的工作还会帮别人做，那么这些听起来都是你的优点长处，不排除有的人能够从其他角度来看待长处，并且看到其间能够调整的地方呢。◎总公司同事给你打电话聊天你不开心◎这个同事你挺喜欢你觉得太丢人郁闷◎环境设计的每天做的是食品安全工作♞害怕♞报告或许可以在全面了解事情来龙去脉之后再来看看自己是否有可以改善的地方，因为有时候领导说出来的话可能只是随口一说的，你自己对工作负责就是最好的把握，这件负面评价事情可能会影响到公司员工的工作认同感和积极性，需要领导重视起来，很多事情并不是负面评价就能解决的，如果领导真的有什么意见或许领导需要安排确切谈话。■■■作为公司员工调整增强团队的凝聚力领导需要知道彼此都是一体的，有什么不足的地方也需要开诚布公掏出来，才能够发挥出这个团队真正的实力，草木皆兵并不是我们所期待的，责任同时也意味着更多的利益，这是需要去慎重对待的事情，更加需要在职场中明白每个人的立场是怎样的，自身能够在做好自己的事情的时候偶尔看看其他人的想法。你可以了解领导的行为为何会如此引起你的注意，你是否已经被他的举动所困扰？他谈论的事情困扰着你？首先想想你自己的感受然后沉静下来看到更多理智的光芒，还可以去加强与其他员工同事的沟通，保持内心的平和，祝好喔。ZQ🐬

抱抱题主～你难受的心情我很理解，一个是自己的上司，他的评价可能会影响你在公司的下一步发展；一个是你有好感的男生，上司的评价很有可能影响他对你的印象。换做是谁都会很难受，难受自己的付出好像没有得到领导的认可，难受是不是别人也像领导这样认为的，甚至还会怀疑自己的能力。还是希望题主放宽心，把这件事情放下，或者说把它当成一个鞭策，让自己变得更好更优秀。👉🏻首先，也许领导的本意不是这样的。我们在聊天的时候是有上下语境的，如果只听了其中一小段话，或者误会了别人的意思，在转达的时候，必然会和原意有所出入。所以，说不定你同事只是听了其中一小段呢？又或者说是他没明白领导话里话外的意思呢？👉🏻然后，我们是什么样的人只有自己最清楚。就算领导真的说你不稳，你就不稳吗？就像题主说的，你是一个认真负责，不会出错的人，只有你自己才知道你自己是个什么样的人。领导也不是个个都慧眼如炬的吧，领导也会有看走眼的时候。也不要因为领导对你的评价，就觉得丢人，不去见那个同事啊，相反，我们要多和同事接触，让同事多了解自己到底是个什么样的人啊。👉🏻最后，人和人的相处是长期的事情。领导也很忙，他对你的判断可能是几件你可能都没意识到、但他恰好看到的事情，所以做了这样的判断。在以后的工作中，我们可以多和领导沟通，遇事多和领导汇报，让领导了解你。领导一时的判断错误没什么，我们会用实际行动告诉他我们到底是个什么样的人。

题主你好，看了你的描述后，能感受到你的委屈，想给你一个大大的抱抱～💡认真做了自己该做的工作，还被老板说了不好的话，心理很难受。🍀我们本身能够做好自己的工作，已经算是兢兢业业的了，况且在做好自己的工作，也不忘去帮助同事去做他们做不完的工作。老板不鼓励一下就算了，还说了一些我们题主不爱听的话。轮到谁，我想都会生气吧。抱抱～💡有些时候，当错误不在我们身上的时候，我们要想明白，我们本不该受这样的“苦的”，我们可以大声的说出来。📺既然是老板并没有在了解自己的情况下，就对我们下了这样的结论，我们也要好好想一想该如何应对。1⃣️我们要知道，如果员工把自己的分内工作做好的前提下，老板还随便下结论，那就说明，这个老板并不是一名太称职的管理者。错在老板，而不在我们。（还有就是，别人的话也不能全信，我们要有自己的思考，可能是那位同事一时口误呢？）2⃣️我们“身正不怕影子斜”，可以找机会向那位同事说明，自己并不是那样的人，自己想知道自己哪里不稳。（如果实在不想联系也没关系，毕竟我们又没做错什么。）3⃣️把自己份内的事情做好，有机会可以和老板交流交流。祝好～

题主你好👋给你一个温暖的抱抱看完你的描述，我脑子里出现最多的就是“觉得”，你的所有想法都是自己觉得，对不对呢？其实不一定哦，所以不要伤心不要难过呢。首先，关于老板觉得你不稳这个说法，你在分公司，相信跟老板见面次数并不多吧，你并没有听到老板直接讲，老板也没有当面批评过你什么，所以谣言止于智者，何必为了空虚有的他人说去难过呢。哪怕是真的老板跟你讲“你这个人不稳”，那也不要怕啊，用工作能力去证明自己就好，如果因此不开心反而工作出错那真的就应证了老板的“不稳”，才是真的认输了。其次，同事告知你这件事情，也许是为了让你知道他在关心你呢，你并没有在工作中出现大的失误，不过是谣言何必因此觉得丢了断了联系呢，用事实说话才是真的能力。最后，愿你开心工作、一切安好！

从描述中看到，感受被老板的评价所劫持了，你也感觉到自己的努力都没有被看见，被忽略掉，甚至自己的付出都被否定，这是你的内心活动所接受到的信息引起了你的自我价值感突然变得很低，这就是你所说的觉得自己所做的一切都没有意义的问题所在。描述中也看到你是一个很认真负责的员工，这是你对自己的正面评价的地方，而老板的评价，让你的自我评价突然产生冲突，形成了强烈的心理波动，这些都是心理活动带来的心理波动。至于老板为何评价你不稳，关于这个“不稳”不知道指的是哪方面，指的是你还年轻，还需要多历练，多成长成熟还是在某方面需要加强提升等需要有一个初步的核对，我们承认自己在某些方面的确是需要提升的，毕竟我们不是全方面都有足够的能力来面对所有的事情。另一种情况，你同事在给你传达的信息中，是否经过加工扭曲等情况，我们也不得而知，有时候人在传递信息的时候，总是加上自己所理解的掺杂在里面，这是常见的事情，要避免这个陷阱，经常会上当的地方。

工作认真挺好的，稳不知道能否可以从性格，心态上理解。不一样的人，对同一个人的看法都是不一样的，也不必太放在心上，也许那些人的了解只是片面的呢，你觉得太丢人，为什么要觉得丢人，你自己又没做错什么事情，不知道你能否接受别人可能对你的不一样的评价。或许这就是不稳的一种表现的。有时候心态确实很重要的。有些人一些事情就能激起内心的涟漪，但有一些人反而没有太多的表现。

过于追求完美，会让自己身心疲惫。给人家打工，不管你做的再好，有几个人没被老板说过？这个与你干的好不好，干工作认不认真没有半毛钱关系，有些老板就是喜欢评价自己的员工，今天说说这个，明天说说那个，在他的眼里评论自己的员工并不觉得有什么不妥。你自己如果能想的开，也的确没什么，你给人家打工，挣人家钱，不管干的好与不好，你还不让人家说你几句了吗？你对一些事情如此认真，其实说白了，你情商太低。在职场中生存，要学着看惯一些人，看惯一些事。除非你有能力，成为独一无二，到哪里都不差钱，那没关系，听到不好听的，走人就是了，没必要让自己在这里如些心塞。即使抛开领导说你这个话题，人无完人，谁身上没有缺点呢？不同人的脆弱点是不同的，同样的负面评价，结果不同，差别在于：当事人是否认同他人评价。你介意，是因为你打心底里觉得他人的评价是对的。你不介意，是因为你觉得他人评价和自我评价是相悖的，你有坚定的信念，认为自己工作认真、漂亮、可爱、有气质。所以当别人评价你工作不认真的时候，你就会一笑了之。但，不介意，不等于评价有理。当一个人背负了别人过多的期待，就像背着一座大山在前行，而这份期待，正是一个人的评价性语言造成的。你就是你，一个也可能不是那么太完美的你，你要允许自己有缺失，无论是在职场上还是生活中，有时我们对一些事情太认真，我们就输了。

当得知别人对自己有不好的评价时，每个人心里都或多或少会有些不舒服，这是人之常情。尤其你还是从你喜欢的男生，一个你尽力想展现精彩一面给他，却得人，却被第三者说了你认为对你不利的话，这种感觉一定很羞愤。但是即便如此，我们还是要从两个方面去认真分析下，这到底是老板对你的错误认识，还是你自身确实存在类似不足，我相信这些你自己通过平时的工作生活多多少少是会有感知的，比如恨自己某件事情没有做好的时候，再比如后悔自己某次事情处理的太草率的时候等。你还可以通过向身边接触比较密切的朋友征询意见，看看他们对你的评价是怎样的，再结合自己的反省对自己有个综合的认知。最后当你得出结论之后，如果认为自身没有问题，那不妨洒脱一点，不要再去在意还不知道真假的这句话；如果认为是自身的问题，那么就在以后做事情的时候尽量注意做到稳妥，这样无论领导对你的评价是否是真的，你都提升了自己。过去是无法改变的，请务必时刻提醒自己不要陷入过往的不良情绪当中，打起精神来，加油！

楼主，您好我做过这样一个活动，我把一句话写在纸条上，将培训人员分为两组，排成两排，第一个看过纸条的人将这句话说给后面的人听，依次往下传，最后一个学员，将这句话写在纸上，最后发现两组皆与我所给出的那句话不符。这个活动显而易见告诉我们，很多话传着传着就变味了。建议:一、您提到说老板对您的评价是不稳，您可以回顾您和老板接触机会是否很多，他是否是通过他所感知的对你进行的评价，还是他对您的了解只是通过别人之口。二、在工作当众什么样关系的人会告诉您，别人说您的不好，一般会是两种人:一是讨厌你的人希望你可以离开的人；而是关心你的的人希望您可以多留意为什么会让别人产生这样错觉。三、金子总会发光，不会因为污渍而不会发光，做自己就好，做自己觉得对的事。希望对您有帮助😊😊😊