如何看待工作中的不公平现象?

楼主你好，你说，如果我们认识，而且是能够联系上的话，你觉得我现在写这个回答，能够让你觉得有用的最简单的方法是什么？我是不是可以先跟你吧这件事情聊过了，从你的反馈上感受到你觉得我说的内容是有用的，然后再回过头来把我说的内容写进这个回答里？你想让一个人满意，最重要的是否是跟对方建立关系，明确对方对你个人的要求，而不仅仅在于观察周围的其他人呢？在职场中，对自己的行为进行决策，可以考虑三个要素：身份、环境和行动。关于身份，简单的分为决策者和执行者。比如在排班这件事情，你是一个执行者，所以你只能执行领导的安排。反过来如果你是领导，在排班的时候有下属求你这样那样进行安排，你有权决定是否考虑对方的请求，因为这个时候你的身份是决策者。关于环境，即明规则和潜规则。明规则很容易了解到，各种规章制度，但是潜规则就不好说了。我们做一种假设：你的领导其实就是看你不爽，所以排班你最多，所以只挑你一个人的刺。这公平吗？不公平，可是由于你的身份是执行者，那么你能够选择的主要有两种，接受和走人。能接受就继续干，不能接受就换部门或者直接跳槽。当然，也有第三种选择，那就是跟领导建立良好的关系，这种选择的难度因人而异。关于行动，采取的行动需要符合长期目标或者阶段性目标。举例来说，你的这个问题困扰你很久了，你打算采取行动，因为它不是突发的，所以你要看看你所采取的行动是否有利于你实现自己的长期目标。比如你想一直呆下去，那么跟你的领导正面冲突就是不可取的。反之，如果是碰到突发事件，你就看看现阶段要达到的目标是什么，行动是否可以让你不会过于偏离它。以你问题中的信息进行分配，首先你的身份是执行者，其次你的目标是让她满意，那么采取什么样的行动能够让她满意呢？关键在于搞清楚规则。她对你的要求是什么，需要你去问。在这里涉及到你的一个担心：你怕自己的提问会让你跟领导产生矛盾。这里就涉及到两个方面，一方面要看她是一个什么样的人，另一方面要看提问的时机。除了你亲自去问的之外，你还可以请别人去问，但是这又涉及到帮你的人是否会坑你的问题。就我个人而言，我可能会在某一次领导指出我的不足之后，找一个时间单独去问一下。问的时候自己贬损一下自己，常规情况，心好的领导会安慰一下，公正的领导会就事论事，针对我的领导脾气也会不好。我说假如呀，你的领导真的是针对你，你问或者不问，矛盾都会存在。如果，经过我的种种排除之后，我发现唯一的可能只剩领导就是看我不爽这一种了。那我会在今后一段时间离职，这一段时间，具体多长，取决于我对下一份工作的准备要多久。这种时候我个人劝你想开点，毕竟谁会妒忌一个平平无奇的人呢？