工作环境中，外省籍新人被同事排挤孤立怎么办？

很高兴能回答您的问题。从您对问题的描述来看，您是否是讨好型人格呢？在意他人对自己的看法，担心与他人发生冲突，不会拒绝等等。首先，我们要知道是什么原因让我们形成的这种性格？自己在童年时期，是否有过因为没有满足父母对自己的期待或者喜好，就面临可能被父母抛弃、打骂、无视的情况？其次，我们在成年以后，是可以关心自己、爱自己，不需要像小时候那样，通过讨好父母或者别人才能得到关爱。别人如何对待我们，取决于我们如何对待自己。最后，我们要学会清楚的表达自己当下的感受与想法，做好自己的本职工作，学会拒绝他人无理的要求。希望我的答案能够帮助到您，愿您生活快乐！

看完了你的叙述。现在孤立你的原因，我个人觉得就是出现在你争取到那个编制上面，因为你刚进武警动用到了一些关系，才得到的那么和你同时争取这个编制的还有两三个人，如果那两三个人在这一家单位待了时间已经非常长了，却因为你的出现而占用了这个编制，你可想而知。你要说一部分鼓励你我还能理解，是因为你可能触碰到了某一些人的利益，如果全部都孤立你，那说明你碰到了大家的一些利益底线，很显然，你家的一些关系网还是比较硬的，他们一些人会想你这么快就解决了编制，那么干个一年半载是不是就要爬到他们头上去了？体制内的工作一般就是一个萝卜一个坑，如果以这种方法晋升的话，对大家都是一种威胁，那么大家就会达成一种默契，将你排挤出去。体制内勾心斗角也是很常见的事情，那么你可能要采取的就是拉拢一部分人。毕竟他们这群人不可能是铁板一块，因为多少都会有一些利益冲突。首先你本人要做好你自己的本职工作就可以了，既然面对这样的情况，只要不是你本职工作之内的，就不要多管。更不要去，多拦活儿。这样反而会适得其反，因为体制内有一个特别古怪的现象，就是能不做就不要做，弄不好你多做了还要被惩罚。因为你多做事情，可能犯错的几率也就会增加，这样反而会落些把柄。这就是体制内的一个怪圈，特别有意思。你做的工作，只听从你的领导即可。然后弄清楚他们之间的关系能够建立以后关系的，就首先要建立一部分关系。至少你竞争那个编制的那几个人，短时间内没办法缓和。

『随心而为，做好本职工作』这是很好的方法，你已经知道了职场生存的第一法则，只是你现在还是纠结于别人孤立你。要先知道几件事:①孤立是一种必然现象，分久必合，合久必分②他们再怎么孤立你，越界了可以举报他们③你有自己的后台，你有勤奋的态度④整理自己的工作任务做出表格记录⑤新人也是慢慢一步步变成老员工的.........主诉如下:Ô孤立的气氛让人压抑，经常热脸贴冷屁股Ô热情地打招呼，也会得不到回应Ô关于工作的事请示单位老人往年怎么开展Ô也会经常得到你去问上级吧，本人偏内向Ô努力主动和他人打好关系，已是费心费力目前来看，你已经做到足够好了，他们表现得如此作威作福想想，这并不是值得炫耀的事情，搞不好他们的推诿作风以及拉帮结派，骄奢淫逸，目无纪律礼貌的行为会被通报批评。往往他们只是遵循着一种老路子在做事，这是一个小县城的基层工作，难免会有小团体作风，人多眼杂，但是信息相对流动较慢，人们害怕失去自己已经有的，也是为了取悦自己，拿新人逗趣也是常有的事。很奇怪的地方在于，为什么别人不需要加班，而你却要加班，是否任务分配得有些不合理呢？远古时期，注意负面细节会增加一个人生存的几率。但是在如今，这种习惯反而容易使我们感到愤怒和焦虑，你现在就是被『孤立情绪』所牵制住了。感知过滤器同一时间被注意到的信息量是有限的，如果信息量超过限度，“过滤器”就会选择让一些信息通过，而将另一些信息排斥在注意之外。你现在要看到自己的长处尽量避免激进找机会休息加油！ZQ

楼主，您入职多久了？职场新人要适应一个新的工作环境，本来就是一件不容易的事。加上你是外地人，可能还有一些语言方面的隔阂，一时间难以融入单位的同事圈，也是很正常的。不过我注意到您描述的一些场景：◆工作安排很满，而其它同事看起来就轻松很多。◆热情有贴冷屁股的感觉，得不到回应。◆难以加入集体话题。这让你感觉同事们在有意地排挤你。我很好奇会是什么样的原因呢？您在背景信息中谈到，您的编制竞争是在几个人中胜出的，其余这几位目前也是您同事吗？如果是工作了十几年，还是没竞上编制，确实有可能嫉妒您。另外，您也说自己是个个性内向的人，内向并不件坏事，但我在工作中发现，很多人并不能接受自己的这个特点，相反他们会认为自己是不擅社交的。他们有时候会对关系过于敏感，而造成一些误解误会。我自己曾在大学中被后来成为闺蜜的同学误会长达一年之久，后来她告诉我，是因为在某次活动中发现我用“轻蔑、仇视”的眼神看她！知道“真相”时，我除了摊手也是无言以对。当然我很幸运，因为是同学所以能有机会日久见人心。中国又有句古话：人心都是肉长的，我们真的很难拒绝喜欢一人喜欢我们的人。也许您的同事对您感到陌生，也许您的同事会有一些误会，也许您也有自己的误读，但没关系，来日方长，他们总会有机会真正认识你。重要的是，在这个过程中，楼主可能需要调整心态。一是同事不是每个都能成为朋友，所以善意只要表达，对方的回应不必太在意，让关系自然发生就好。二是您有权利拒绝，对于工作上的安排，如果超出了您的职责范围，而您主观上又是不愿意的，不用勉强自己，试着说“不”。因为勉强的带着情绪的工作，容易让人产生“怨气”，负能量也很具有破坏力。三是多对同事使用赞美的言语，真诚的赞美总是让人难以拒绝，也许会成为很好的关系润滑剂。最后，很赞同您最后给自己的建议：做好本职工作，善意待人，平常心处之。