面试被问你是个什么样的人。怎么了解自己是啥样的人？

您好，我是熊猫君刘女士我们毕业的时候，很多人都参加过人山人海的招聘会现场，毕业以后再找工作或者二次就业的时候，也是经历过各种面试。我们恨不能把网络翻个底朝天的找面试攻略，找面试老师培训，认真的准备关于这个公司或者这个单位的资料。然后反反复复的想面试官会问我们什么样的问题呢？我们该怎么回答才能留下印象呢？等上【战场】那天我们穿上体面的衣服，换上高跟鞋，认真细心的给自己画好妆，然后反反复复的紧张到手心冒汗。一份工作过五关斩六将为了能够交房租，还贷款，为了更好的生活，我们总是很努力。工作得来不易但是，我们在面试的时候总是会有【碰运气】的心态，无论我们准备得多么充分，我们依旧觉得能被【入选】是一种幸运的概率。所以不管是已经毕业的再就业人员还是刚刚大学毕业的青涩学生面试的时候，都难免紧张一紧张，面试官的问题就无法回答支支吾吾，逻辑混乱，到最后，我们自己都开始怀疑，自己是否具备【相应的条件和能力】你的情况，就是如此你没有冷静的去处理【面试官】抛给你的【问题】，反而陷入了【自我怀疑】中，最后当然无法【自信】的解答。面试官问你【你是一个什么样的人】？而你自己都不知道【自己是一个人么样的人】，所以，就答不上来。一旦答不上来你就失去了这一份得来不易的工作机会。糟糕的是，你经常找工作的时候都会被问起这个问题，你根本【无从躲避】那么，只要你在面试的时候遇到这样的提问，你就会与一份工作【失之交臂】——————————首先，请你冷静下来我们来分析一下面试的一些东西，分析能帮你找到问题的原因，也能够让你更加有信心面对新的工作面试。【为什么找工作要面试】？面试首先看的不是你这个人的性格多么招人喜欢更不是看你这个人多么有个人特色面试主要是找寻【适合】的人无非就是因为以下原因：【1】看面试者的简历是否和其真人契合，防止有人在简历中添油加醋。一个人的真实表现和简历能够对照匹配。这是【大前提】【2】看面试者是否具备留在该单位或者该企业应该有的相关专业能力，竞聘一个岗位，那么就有岗位要求，面试能够向面试官讲述自己的经历，通过经历的表达，以及履历呢简述，能能够给面试官迅判断你是否合适做这一份工作。你是否拥有相应的【资格证书】？你是否拥有岗位要求的【学历】？你是否有一些对应岗位的【实习工作经历】？你是否有一些比较过硬的【专业能力】？这些是必须的【硬通货】【3】看面试者是否有比较清晰的逻辑思维能力，对自我是否有足够的认知。也就是对自己是否自信。面对高压面试氛围的临危不惧能够非常理性的【分点论述】自信而不卑不亢的回答问题这样的工作人员，在未来面对工作任务的时候，懂得协调，懂得抗压，能够处理好相关工作的应急事件。这是面试者拥有的【软通货】所以，无论一个工作，是什么样的工作性质，一个好的单位或者企业都会竭尽所能的负责的通过【面试】来筛选出【能给企业单位带来利益最大化的人员】——————————接下来，我们来看看面试官给你抛出的让你最头疼的问题。【请问你是一个什么样的人】？你要知道如何回答这个问题，就必须要清楚的Get到面试官提问的【动机】如果你没有搞清楚这个动机那么你大概率就会失败。这种问题属于【自我阐述】目的是：让面试者作出理性的自我剖析。从而推测出，面试者是否拥有比较全面的自我认知。这个问题，其实属于心理学范畴如果你犹豫不决的无法回答那么就可以论证你自我不了解，你存在自我监控能力差，没有自我认知分析的能力，而且最重要的一点就是会证明【你不自信】没有任何一个企业和单位会聘用一个【自负到眼高于顶的人】但是，也没有任何一个企业单位敢聘用一个【不自信的人】所以，当面试官给你抛出这个问题的时候，你必须要把大脑飞速的运转起来！而不是自己就开始胡思乱想我是谁？结果你自己在那儿想了半天自己也不知道自己是谁然后你就开始自我怀疑结果你越来越搞不懂自己也就无法在竞争中脱颖而出了——————————我经历过大大小小的面试不少，各种问题，甚至是奇葩的问题也见过不少。在这里给你一些小建议希望你面试的时候帮助到你【1】千万不要怯场，保持最好的仪态，声音洪亮，面带微笑。这个问题是难，但是你觉得再难也不能答不上来，哪怕是临时抱佛脚拼凑一些话语，也好过你什么都说不出口。你开始可以说：面试官您好，我很珍惜这次面试机会，所谓干一行爱一行，我在未来的工作中，一定会努力钻研，向各位前辈同事们认真学习。我来阐述关于我是一个什么样的人。【2】分层次和分点论述，你是一个怎么样的人。记住，回答问题一定要层层递进。你要相信自己能够匹配这份岗位。不要自我怀疑。相信自己。（1）首先，从个人性格上来讲。我是一个对生活积极乐观的人（这个时候你就不要说你是个宅男宅女啥的了），我平时热爱……什么样的兴趣活动……（实在找不到话就说自己喜欢阅读旅行等等，你肯定能找出你的兴趣点）哪怕你不有趣，你也可以想想，你做事情是否细致，是否自律……（2）其次，从个人能力来讲。我认为我比较符合贵单位贵公司的用人要求，我曾经有过……经历……并且对该岗位有非常浓厚的兴趣……这个时候你就对着简历表达一些符合他们岗位要求的履历，你既然能够去面试，说明你的简历是合格的。那么你的过去经历中一定有相匹配的部分证明你确实是符合用人要求。（3）最后，从个人职业理想发展上来讲。我很喜欢这份工作，我认为贵单位或贵公司的理念（你最好能提前调研一下别人的企业文化然后背一下）……和我自我发展相契合。俗话说得好将其择木而栖我虽然的履历也许尚显单薄，我也有不足之处，但是，在未来的工作中，我希望能够更加努力！……这样的【分点论述】是面试中的必备技能，你必须要掌握。【3】克服自我模糊的焦虑心态。对自己更加有自信！在你的描述中提到：我也不知道我是个什么样的人感觉自己的性格中没有闪光点没有突出的点吸引别人亲爱的朋友，每个人都会有【自我模糊】的阶段，知道自己是谁，比把可惜的把自己包装的闪闪发光更为重要。我想，在过去的面试中，你的自尊还是被打击到了，以至于你心情低落。但你不能就此放弃你要把过去的失败，当做你是珍惜的一个【人生考验】我相信，你一定有一些过人之处，人不需要太多的闪光点，我们只需要找到属于自己的那份稳重就可以了。认真挖掘一下自己性格上的优势如果你大胆勇敢，那么你就要表现出你敢想敢做的执行力来如果你细心认真，那么你就要体现出你的冷静和周密这些需要你自己去挖掘但无论如何，都不能因为面试官提问，你答不上来而沮丧。你的未来还很长，你还有很多机会，让自己变得更好。大大方方的去展示自己你绝对不是一无是处的人——————————综上，就是我所有的分析和建议我们工作得来不易，生活也是各种艰难，正是因为这样，我们才会在挫折中成长，在失败中强大。人虽然渺小沧海一粟但我们每一个都有自己闪光的地方那么只是微弱的光点那也是我们值得去挖掘宝藏加油吧！祝你获得一份满意的工作！

一开始我看到这个问题的时候我会想：面试的时候被问到是一个怎样的人，我们需要用最客观（没有想出比这个更贴切的词了）最真诚的态度去回答他们吗？显然是不需要，因为在人力资源的角度来说，“信息过量”是一个非常影响效率且严重的问题，HR在招人的时候只想从你身上获得更多的关于工作经验、行规惯例、技能专业程度的信息，做出我们与岗位要求锲合度的分析。而对于像了解你是一个怎么样的人，有什么爱好有什么社交、性格的闪光点这类无用的信息，只要不是显现出反社会反组织倾向，我认为HR是毫无兴趣的。所以答案也就呼之欲出了，只要按着符合招聘要求去描述自己就可以了。人类本来就是焦虑的动物，因为焦虑，导致了我们痛苦的记忆要比快乐的多（尤其是在紧张且完全开放联想的状态下）而也只有焦虑才能让人类不断进步不会停滞不前，这些特点都是刻在基因里面的。所以题主所说的“我都不知道怎么回答”属于很正常的现象，因为每个人会在这种极度开放、极度紧张的状态下都会“不知道怎么说”。就像我们每日难题——去哪里吃，这类极度开放的命题，我们都会很犯难，起码要有一个范围才能才知道要吃什么类型，再到去个地方吃，再到去家饭店吃。（尤其是在面试这种极度紧张的情况下更是一片空白了），解决方法按照上文来说就好了啊。然而题主在面试的时候思考的，是单纯关于为了应付面试官的而罗列出自己特点的问题吗？我想不是的，“面试”这一个契机触发了这一个更深沉次的问题。因为我看到题主是处于放松的状态下做出了的描述，脑海里呈现问题的性质也从这里开始发生了变化，它不再是一个解决普通面试的问题，而变成一个怎么“以最真诚的方式思考，自己有什么特点，自己是谁，到底如何概括自己”开始反思自己的哲学问题了。所以，我要接下来要说的是关于：“我”这个词，到底有多复杂，或多或少能说出“我”是怎么样运作，希望能在哲学上解释一些题主的疑惑，而关于方法论有人写了，我就8写了（我就是这么懒）。“的确，关于谁，关于什么，我能说‘我知道！’我自己的心，我能体会到，我断定它的存在。这个世界上，我能摸到，也断定他的存在。我的全部学问，到此为止，其余都须构筑。因为如果我试图抓住我有把握的我，如果我试图家仪确定和概括，它就成为了在我指间流走的水。我可以一个一个地画出它会呈现出的各种面貌，人们给予它的各种面貌，它的教育，出身热情或者沉默，高尚或者卑劣。但是，人们并不将各种面貌相加。属于我的这颗心，我永远是确定不了的。在我对我之存在的确信和我试图给予这种确信的内容之间，鸿沟永远也填不平。我对于我自己将永远是陌生的。在心理学和逻辑学上，有着各种各样的真理，但又并无真理。苏格拉底的‘认识你自己’和我们忏悔室内的‘有道德’具有同等的价值。他们流露出一种怀念，同时也流露出一种无知。这是关于一些巨大的主题的一些没有结果的游戏。这些游戏只在近似确切的情况下才合乎情理的。”——加缪《荒诞的墙》要描述“我”或者“我是怎么样的人”一点都不简单，最根本的一个原因是，“我”的认知在变。就像牛顿的古典物理在中世纪大家都预言这就是“世界客观运行的准则”了，往后的物理学只是在这上面添砖加瓦。不过当爱恩斯坦“相对论”出现的时候，牛顿的物理世界观完全崩塌，谁都不会想得出超过光速后，物体的质量会随着速度增加而增加（其中一个例子），这是完全颠覆了的现象以致最后，牛顿的经典物理学理论只能成为爱因斯坦《相对论》的一个子集，欧几里得和黎曼的几何学也是一样，前者认为极优秀极好的理论随着认知的推演变成一个极局限的小集合。把它搬到我们的认知演变里面去就会是可能在此刻我们是可以解释当时我们所能遇到的所有游戏规则，但是随着认知的更新成长，游戏规则并不像我们以前认为的“那么简单”，以前的行为也不再适用于解释所有游戏规则了（注意是认知发生变了，不是游戏规则变了）。而我们真正生活的状况是，那时候的“我”根本还不适应现在这些“新发现的规则”，这些规则是什么样的自己也没有搞清楚。所以在搞清楚“新发现规则的规则”和适应“它”之前，我们都是不完整的，而我们也会一直这样不完整下去。

这个问题，其它一些回答说得很多了。但我好奇的是，题主想问的究竟是“什么样的人会得到面试官的青睐？”还是“我不清楚我自己是怎样的人？”由于题主提到了“性格中的闪光点”“吸引人的突出点”，因此不免大胆猜测，题主是想要知道如何博得面试官的好感对吗？那么我来提供几个视角，或许会引起你不一样的思考：1.面试技巧太娴熟”，或许并不是件好事儿。“会面试”和“工作靠谱”并非正相关，因此被问到这个问题，或许最好的就是：我是什么样就是什么样。如果你试图把自己表达成“另一个人”，哪怕完美、滴水不漏，稍微有点经验的面试官都会很容易看穿。或者哪怕看不穿你，也会因为“无法看到你的真实面貌”而感到你不可靠。2.许多优秀的面试官，会更倾向于选择一个虽然有弱点和不完美，但乐意坦诚沟通的人。人，有时候能够直接承认和面对自己的不完美，是会被高看一眼的素质，3.最好的工作匹配，就是面试者坦诚展现真实自我，而面试官慧眼识“真”。在此基础上签的合同不仅大概率会非常稳固，而且易双赢。总而言之：一切技巧，不如放弃技巧，坦诚、真挚地表达自我。当面试官问你这个问题，或许他们在意的，并不是“你是什么样的人”，比这更重要的是，“你是个真实、坦诚的人“。哪怕你并不太清楚自己的长项和两点，至少可以努力去做到”做一个真实坦诚的人“。当你拥有了正确认识自我、接纳自我的勇气，且就凭着现在的自己去尝试，会发现面试也无非是一种双向选择，合，则这个Offer最适合你；不合，你并未损失什么。祝好！

楼主，你好。看起来，你是因为面试时，无法描述自己是个怎么样的人而苦恼，对吗？这个问题，我们可以试着从两个方面去思考：※从整体上进行自我认识和评价（需长期努力完成）※如何处理面试时类似的问题（当前的困扰）建立、提升客观而全面的自我认知”自我认知“来源于我们对过去及现在的自我的深刻理解。一个人的经历，会决定他看待世界的角度，同时，也可以通过转变看待世界的角度，来促使自己发现新大陆，拓展自己人生的宽度。自我认知的建立，从某种意义上讲，其实从婴幼儿时期已经开始了，随着人生阅历的增加，会不断被打破、颠覆与重构，直至形成相对稳定的自我认知，这需要一个极其漫长的过程。可以说，人的一生随时都可能面临认知的解构与调整，但成年后基本趋于稳定、或处于动态稳定，而青少年期和成年早期，因为自我角色的同一性还未完全成熟形成，同时又面临多方面的压力和冲击，自然也容易陷入迷茫、甚至自我怀疑之中。楼主可以尝试去全方位的认识、接纳自己，客观看待自己的优势与不足，寻找并确立生活目标，建议从以下方面去思考：1、回忆自己的故事，你的成长经历、环境、与身边人的相处互动方式等等。有哪些经历曾给你温暖和感动，又有哪些让自己感觉受伤，你的过往经历赋予了你何种成长和感悟，又带给过你什么样的影响。通过梳理自己的过往，来认识自己何以是现在的自己，今后又怎样走得更顺畅。2、你理想的人生是什么样越早确立人生目标，人生之路也越早明晰方向。想想自己希望一个怎样的人生，目前的差距又多大，如何减小差距一步步实现，自的性格特点、优劣势，自己可以改变的地方有哪些等等。3、观察周围的世界，向他人借鉴学习4、时常反思，并了解他人对自己如何评价，但要注意避免过分在意他人评价5、阅读优秀的书籍，也是获取自我认知能力的途径6、培养可以放自己放松的娱乐方式，争取亲人和朋友的支持等等。如何处理面试时类似问题这个问题相对上面那个来说，要容易得多，主要是要掌握一些原则和策略即可。1、了解招聘方发问的原因一般来说，并非单为了解你，也是要了解你对自己是否有清楚的定位，并以此判断你对外部世界是否有客观正确的认识。毕竟一个对自己定位不准的人，在工作里如遇到复杂情况，可能会决策偏离。2、展示自己对意向职位的优势招聘方不需要了解你的全部，也不在意你是否完美，你只需要展示出，你可以胜任目前的意向职位就可以。如果这个岗位需要你负责任、有韧性、适应和学习能力强，又或者要求你性格活泼、能随意应变等等，你需要的是了解岗位职责和工作内容，确定需要应聘者有何种技能与优势，然后朝着这个方向描述自己就好了。另外就是，缺点也可以说，毕竟人无完人，但你的缺点不能是这个职位的致命伤，同时也要展示出，你对自己的缺点有自控力、不会影响工作。3、自信、并按优秀的标准进行自我提升初入职场的时候，经常会面临自己喜欢、但又觉得不能完全胜任的担心。面试时的不自信很大程度上会导致落选，而实际上可能并非你不行，而是你自己认为不行。所以，面试时既要真实展现自我，也要相信自己的能力，对那些你必须要踮踮脚、努努力才能胜任的工作，你的自信，能让别人放心把工作交给你，然后就是自己真的需要背后多努力了。优秀不是天生的，不是一直能把事情做好，而是在过程中按照优秀的标准去执行，不断突破自己的上限，慢慢成长起来。就像是负重登山，你一直都觉得吃力、各种困难，可是当你不断攀升，转头回望的时候，会发现自己已经爬的越来越高，风景越来越美了，而山下的人，无人能否认你的成绩。以上希望对你有帮助。愿你早日登上心仪的山峰，领略美景。祝好。

谢谢邀请其实面试官的问题已经很老套了，就像是以前会问面试者“你觉得你的缺点是什么？”，那么我已经想好了很多“缺点”，比如说『我的缺点是追求完美，总想高效率完成任务』........你的主诉如下:⊙面试被问了好几次你觉得你是什么样的人⊙你都不知道怎么回答你不知道自己什么样⊙感觉自己没有闪光点没有突出的点吸引别人●什么样的人格特点才会让你自觉有发光点呢？◎自我证实/self-verification有时候倾向于注意自己的犯下的错误『消极归因:内部稳定，不可控』，虽然可能正确的事情也完成过，但是很复杂；但是你总是会倾向于把错误都归结到自己头上，虽然可能是面试官的苛刻或者自我认同的缺失。然后你就自我证实:我是一个不行的人，我总是做不好事情，怎么在乎怎么尝试都不行，我不了解自己，我没有闪光点.......放松下来，允许自己迷茫，我们都可能有迷惑呀，不知道自己了就去找方法寻找自己吧:●同一性混乱亦称“同一性扩散”。引用百度百科词条详尽解释:“同一性扩散是艾里克森心理社会性发展阶段理论中的术语，指青年在寻求自我同一性过程中出现的同一性失败的一种现象。他们对自我缺乏清晰的同一感，不清楚或回避考虑个人的品质、目标、需扮演的角色及价值观等问题。自我评价偏低，难以承担自己的生活责任。.......”引用EdwardHiggins在他的自我偏差理论中提出了三个自我：“实际自我（Actualself）：我们实际的身体及心理状态，也是我们的现状『比如你的考研想法，工作想法，机会和挑战，实力与爱好』理想自我（Idealself）：我们希望拥有的特质、对自己抱有的愿景『你比如在压抑自己的理想，害怕失败，畏畏缩缩』应实现的自我（Oughtself）：我们认为自己必须拥有的、底线的、不可失去的特质『比如你现在可以选择的的最低目标』..........”#如何调节？#构建正确的自我认知，改善自身的认知结构：自我同一性的建立是以自我认知为基础的，知行合一同化顺应图式平衡你的自身与外界的关系，保持自我又能很好与周围环境相处，实现实际的目标。举个栗子:普鲁斯特测试问卷◎引用问卷内容具体如下:1.你认为最完美的快乐是怎样的？2.你最希望拥有哪种才华？3.你最恐惧的是什么？4.你目前的心境怎样？5.还在世的人中你最钦佩的是谁？6.你认为自己最伟大的成就是什么？7.你自己的哪个特点让你最觉得痛恨？8.你最喜欢的旅行是哪一次？9.你最痛恨别人的什么特点？10.你最珍惜的财产是什么？11.你最奢侈的是什么？12.你认为程度最浅的痛苦是什么？13.你认为哪种美德是被过高的评估的？14.你最喜欢的职业是什么？15.你对自己的外表哪一点不满意？16.你最后悔的事情是什么？17.还在世的人中你最鄙视的是谁？18.你最喜欢男性身上的什么品质？19.你使用过的最多的单词或者是词语是什么？20.你最喜欢女性身上的什么品质？21.你最伤痛的事是什么？22.你最看重朋友的什么特点？23.你这一生中最爱的人或东西是什么？24.你希望以什么样的方式死去？25.何时何地让你感觉到最快乐？26.如果你可以改变你的家庭一件事那会是什么？27.如果你能选择的话你希望让什么重现？28.你的座右铭是什么？该问卷能较为全面地展示了答卷者的价值观、兴趣爱好及特质对于自我成长与自我了解有很大作用！我个人如果想要了解一个人，我会这样问他:“你生命中发生的最快乐的事情是什么？”如果深入了解后，我会试图问他“发生过最痛苦的事情是什么？”因为对于这两个问题，很能直击人心深处，也能知道一个人的性格和价值观，比如我认为我生命中最快乐事情发生在上个月，而且“最快乐”也是会更新的，大家都要了解自己，快乐成长啊，加油哦。ZQ

你好，我是黄小鹿。楼主在这个问题描述中，有很多疑问，我尝试着把这些疑问梳理一下，找到楼主最根本的问题：楼主问题的由来主要是因为面试时被问及：“你觉得你是一个什么样的人？”这个问题时，自己不知道怎么回答，主要原因是因为对自己的现状没有信心，认为自己身上没有闪光点和长处。但其实自己又不是那么不堪，觉得自己还是有优点的，只是不知道怎么寻找和了解自己。所以经过调整以后我们可以看到以下几个问题：一、不知如何回答面试问题：你觉得你是一个什么样的人？二、自信心不足。三、如何认识自己。第一个问题比较简单：选择这个行业，这个岗位，你在面试之前一定要对这个行业有一定的了解，对自身的性格特征，优点长处和这个岗位的匹配程度，你需要在面试的时候规避哪些自身的不足之处。了解了这个内容，就可以根据自己之前的自我介绍，结合这个岗位的岗位说明书，描述你和这个岗位匹配的性格，兴趣爱好，能力，技能等，也就完整地构建了你是一个什么样的人的答案。第二个问题很多人都存在，其实改变并不难，个人觉得通过自我催眠的方式比较容易达到自信的效果，因为很多人不自信并不是本身没有优点，而是自己发现不了自己优点，同时对自己的缺点过度夸大而照成的。所以，学会放松，然后用一段简单明确的话语去描述自己未来想要达到的目标，每天晚上睡觉前先放松，待自己处于身体和思想完全放松的过程中，再对着自己不断重复这句话，如：我每天都在11点顺利进入睡眠状态；我都能发现自己别昨天更加有动力了。第三个问题，就需要通过不断地向内观察自己出发，首先我们需要每天注意收集自己成功的例子，然后总结出自己在这个事件中所做的努力是什么是怎样处理的，找到自己的优点。如果出现了失误或者失败的例子，也需要分析内因和外因是怎样的，找到自己的不足和可以改进的方向。

我觉得你回答得挺好的啊~按照你心里想的说呗【我真的不知道我是个什么样的人】上个价值，古希腊哲学家好多都说：我唯一知道的，就是我什么都不知道。所以下一句：【我不敢说我是什么样的人，我以为我了解自己，也许我真的不了解自己，我会把想法与实践结合，继续去寻找这个问题的答案】maybe，你也可以根据自己面试的岗位对应的特点，捕捉自己比较有利的优势，大胆地说！不是你没有，是你不敢说。可是，你连【我不知道我是什么样的人】这种话都敢说，还有什么话是不能说的，你觉得呢？

你好！关于你的问题，我简单说两句。其实，你要先了解这个岗位需要什么样的人，如果你觉得自己喜欢并胜任这个岗位，那你是一个什么样的人里，其中就需要把这个特质或相似的特质描述出去。对于人力资源的招聘的工作人员来说，就是要招到合适的人。

你是什么样的人，问的是你的个性特点，而不是你的优点。你可以参考大五人格，从五个维度去看自己是什么样的人。1内向还是外向。你可以看看自己是偏内向，偏向于观察自身，体验自我感受，还是外向，热衷于关注外在环境，每个人都是这个维度上的一个点，比如偏内向，或者偏外向。2是否喜欢与人打交道你的宜人性如何，是否喜欢并善于与人打交道。如果不善于与人打交道，是否善于专注的做事情。3你的责任心如何是否非常有秩序，对事情负责任，还是有些马虎，大大咧咧。4情绪稳定性如何你本身是比较敏感，情绪感知都比较高，能够关注自己和他人的情绪，比较容易情绪波动，还是情绪非常放松，并不容易感知情绪，比较平静的。5开放性如何你的创造性如何，是比较喜欢循规蹈矩的按要求完成日常工作，还是比较跳跃，容易有奇思异想。从这个五个方面可以比较全面的了解自己，分析自己，找到自己的特点。不同的特点适合不同的工作，适合自己的是最好的，加油。

面试的过程中经常会出现这样的问题：请你总结一下自己是一个什么样的人？其实每一个人都是多样性的，但是每一个人又都会有不同的侧重点，所以我们可以根据自己以往的一些经历做一下分析。比如说，我们可以回想一下，在自己成长的过程中，哪件事情是让自己最引以为豪的？在这件事情里，我们利用了自己的哪些优势，是如何做到让自己最满意的。我们也可以想想哪件事情是自己认为最失败的？在失败的事情里，我们到底犯了哪些错误，哪些是可以避免的，哪些是可以优化的？人只有不断的总结自己才会进步，所以我们要学会定期的分析。可以通过朋友的评判来认识自己，也可以通过自己的学习能力和成绩作出总结。题主在下次面试的时候，可以提前做一些准备。我们可以在收到面试邀请之后，通过网上查阅一下公司的资料，看看这家公司的发展历程，也可以看看它的成功之处，我们可以试着分析一下这家公司为何可以这么成功。同时也要搞清楚自己面试的岗位需要哪些技能，我们是否都具备了，当自己成功入职之后可以给公司带来什么样的利益，做事的时候尽量做到心中有数。比如自己比较细心，做事的时候几乎不会犯错误。自己有责任心，分配给我们的任务总是可以超额完成。自己交际能力比较广，很容易和别人打成一片。学习能力很强，做任何事都可以很快上手等等，其实这些都是我们的优势，我们可以通过一些基本的小事来表现自己。无论生活怎样，请不要忘记微笑*\(^_^)/*莫小凡

楼主你好，我是鲸鱼社工红泥~其实很多人都不是很了解自己的最快的了解自己的方法是去问问自己身边的人让他们用几个关键词来描述一下自己另外，可以尝试回顾自己以往的经历，并且和身边的人做对比就会更加了解自己祝好（壹心理鲸鱼社工）

能参加面试，说明这份岗位需要的基本能力你是具备了。面试，是进一步双方确定工作的意向，简历和本人是否一致，工作态度自己工作的适应性等当年。……………………………………看得出来，面试时，面试官问了几次你怎么评价自己，看来面试官很在意你对自己的看法，这么问我猜有几个可能，一个是简历比较优秀但本人太低调，一个可能是想看你的人际相处能力是不是很内向能不能合群。……………………………………当然，也看得出来，面试官的提问，也让楼主对自己有很多反思。怎么才能了解自己呢？楼主在这里提问，就是一个了解自己的方式。从楼主简单的自我评价看来，楼主说自己性格没啥优势，那么这个可以理解成楼主是个低调的人。也可以说自己工作是个踏实勤奋不善言谈的人。楼主能到这个平台来提问，也说明楼主是个追求内心精神层面的一个人，也是一个愿意真是的人，同时还是一个积极利用资源愿意成长的人。其他的当年，了解一下哈得森窗，请同学朋友说说他们眼中的自己，父母眼中的自己，自己眼中的自己，自己内心真实的自己，用纸写下来看看，每一点写出来看是积极还是消极的评价，如果是积极的，从消极的角度翻译理解一下，如果是消极的，再从积极角度理解一下，你会增加对自我的理解。如果愿意，也可以私信给我一起讨论。😃😃节日快乐！

首先，你搞错了一件事，HR在让你自我评价的时候不能说不关心你回答的内容，比如你要说自己特别幼稚，这肯定人家不喜欢对吧。但是他们更关心的是你如何回答这个问题。想看你的思路，逻辑，表达能力以及应变能力。再来澄清一个事实，没有人是没有亮点的，你这是典型的灯下黑。就像你说的，你没有突出的点，你感觉是平庸，换个角度也叫人比较平衡，这种平衡不仅是行为上的，也是思想上的，说明你是个非常平和的人，这点其实很重要，稳定，坚韧。我想你也很会关心别人，实际上很可能你同情心同理心都很好，这是优秀的表现。你需要的，是在某一个领域树立一个锚，这样就可以以点带面全面提高。人都是自我培养出来的。

楼主你好我们总是希望拥有闪光点，可是每个人的闪光点是不同的，却想来想去总是那几个闪光点，自信，负责，漂亮，幽默，认真，能力强等等。这几个“闪光弹”把我们原本的闪光点掩盖了。所以试着找找被隐藏起来的闪光点。对于这种老掉牙的问题，我想面试官听过很多答案，有重复的，有特别的，不如你就做最“普通”的。❤️

问下家人，要好的朋友，你的优点是什么。或者尝试，发掘别人的优点。因为个体的优点，个体自己习惯了，是很难自觉的。甚至过度使用了，以为是缺点。

题主您好自己是一个什么样的人？这事情并不复杂可以问一问身边最了解自己的人例如：“最亲近的人父母”“身边的朋友”“或者你的爱人”所谓当局者迷旁观者清对自身感到不知，或者有疑问或者迷茫，不妨问问身边的人.相信你会得到自己想要的答案😊