996工作制有哪些优点和缺点？为什么甲方推崇996

老实说我没有研究过这个话题，没办法扒皮。由于我想象力不太好，所以我就提供一下二手的观点和资料。【先问是不是再问为什么】听闻之前有赞这家公司公开提出996工作制，遭到劳动监察部门调查。老实说很多公司有996，但是敢第一个公开提出来的好像就是这家公司。不过，我在知乎某个回答的评论里翻到一个角度刁钻的评论：如果全社会996是常态，那下班高峰期是凭空冒出来的？哈哈哈哈，也是一个角度。【为什么】不是我调研过的话题，所以纯粹在我的脑子里打转转得出一个答案就很没意思了。好在知乎不缺大佬见解，在知乎上【如何看待「不接受996就是吃不了苦」的论调】这一问题下，SeanYe的回答里提到：996的真相是：老板不知道如何提高公司的效率和生产力，也没有清晰的工作量规划，只能依靠强行制度化的加班，让员工背锅，缓解自身的焦虑感。我认同这个观点。实行996的科学依据嘛，没找到，不过同样在SeanYE的回答里找到不实行996的原因：一个澳大利亚的最新研究：每周工作超过39小时就开始损害健康。我不会翻墙，但是没关系，搜集旧资料而已，微信公众号文章肯定有，于是我在微信直接搜索关键词，从健康管理1号这个公众号的文章里复制粘贴第一段：2017年2月5日讯/海沃斯健康管理/--日前，来自澳大利亚国立大学的研究人员通过研究发现，每周工作超过39个小时或会将人们置于健康风险之中，相关研究刊登于国际杂志SocialScience&Medicine上。研究者指出，人们健康生活的工作极限应当限定为每周39小时，而不是国际上认定的每周48小时工作制。说一点自己的东西吧，总是复制粘贴容易脑子乱。最近一次工作是去年四月底到八月底，因为九月份研究生入学。在一家教育辅导机构，职位是职业规划师，工作内容是高考志愿填报，正常上下班时间是早上九点到晚上五点半。加过班，因为必须要加的，从高考结束那天到高考志愿填报截止那天都在工作，早上九点到晚上十二点，除去上下班路程、午休、午饭晚饭和洗澡的时间，无论是在公司还是在家里，都在忙工作的事情。加班嘛，其实跟借钱一样，救急不救穷，像这样的工作需要加加班我觉得可以的。再往上的工作是机械工程师，早上八点上班，下午下班时间有时候是五点有时候是八点之后，不记得哪一种情况更多了，反正回到家近九点那阵子整个人胖了不少，因为总觉得项目没搞出啥再加会儿班吧。有过两次连续加班经历，一次是2015年整个一月份，另一次是2016年2月29日到当时的清明清明放假，也是工作需要。有些公司搞996，给得起996的工资，这对于那些需要通过这种方式改变和积累经济资本的人来说，是一种很有诱惑力的选择。是的，996不好，应该去抵制，只是我会觉得，在抵制的同时，不管是个人还是公司，一些相关动作也要跟上来，比如前面说的，既然是不知道怎么提高效率和生产力的锅，那就想办法改善一下。我不正直，也不善良，什么扒皮、振臂一呼的，我只看有没有我的价值点，毕竟更多时候我只活在自己的价值体系之下。

一种制度出现必然有它的合理性，这里面要么有利，要么有毒，各种说法都有道理，今天扒一扒它的利益体现在哪吧。看到你说:现在找工作普遍是996的工作，除了互联网的996，还有医生，服务员，普通蓝领……基本不是996，也是866，甚至有些平时是朝9晚6，一个月轮休2天。为什么这样的工作时长这么普遍？个人严重反对这种制度，那现在就现在甲方的立场说一下他们支持这种制度的理由和好处:♟一:逼迫员工主动离职可以减少用人成本♟二:增加员工工作时长公司利益最大化♟将家庭抛到一边建立工作重心没有带来任何改变的那种加班是一种无效制度，或许最高效的工作方式其实是准时下班。每天的日子川流不息，90％的问题都来源于人际关系，人际共处技能可以给人们新的方式去表达内心真实需求，来让自己适应日常遇到的大部分问题，设定原则协商解决问题的方法，其前提是维护你的社会关系和尊重身边的所有他人，并且有效缓解自己所感受到的那些真真切切的抑郁压抑情绪和烦躁情绪。◆◆◆◆◆试着去倾诉自己的内心情感试着表达自己的感受，以积极且具有建设性的方式释放我们的感受，无论是在日记本上，给自己的一封信，一首歌都可以让自己抒发出来，确定该人何时引起我们不信任的具体示例。有具体的例子可以使我们确信自己有话要说，并可以控制自己的情绪倾诉出来，具体的例子还使不再被信任的人可以反思他们出了什么问题，并思考他们可以做些什么事情，思考自己的职业生涯。ZQ

优点是实现了雇主的利益最大化，以及为某些中高层提供了讨好老板的政绩。除此之外再没有任何优点。资本论知道？看完了这个问题就有答案了。