找到自己真正喜欢的,到底是真正?还是完全?楼主,你真的想清楚这个问题了吗?曾经有热爱的,然后发现这个东西跟自己想象的不一样,就觉得索然无味了,放一边了。楼主,无论你是男是女,我想你应该知道现在的美颜相机和化妆可以对一个人的面貌有多大改变吧?可是这个人的素颜是什么样子呢?一个人素颜的样子,约等于一份工作真实的样子。以前壹心理的心理FM有一期节目,文稿故事里说一个男生,每次谈恋爱谈了三个月就分手了,觉得姑娘和原先了解到的不一样,觉得没有一开始的激情了。恋爱最初的三个月一般是激情期,这个时候的我们会自动美化对方,不会看到对方的缺点,对方怎么做都是能被我们欣赏的。过了三个月,荷尔蒙的作用减弱,我们开始逐步的看到真正的对方,突然就会发现,原来,他/她的身上也有我们不喜欢的言行;原来,对方和我们最开始认知里的那个人是不一样的。故事里的男生接受不了这个“变化”,总是换呀换,也总是不明白事实就是如此,他只是在三个月后,对对方有了更多的了解而已。我不知道你做那件自己原本热爱的事情做了多久,也不知道你花费的时间和心力,但就跟恋爱初期一样,我们会不由自主的美化自己热爱的。生涯规划里有一招叫职业访谈,可以让我们尽可能的了解到某一职业的真实面貌,但在我的认知里,这招也不是万能的,因为有时候我们会高估自己的接受能力,有的时候我们可能不会跟访谈对象走相近的发展道路。热爱,其实就是说我们对某一职业充满热情,各种测评工具最合适的应该就是霍兰德职业兴趣测评了。霍兰德的六种类型分别位于六边形的六个角上,一般而言,喜欢这个类型的大多不会喜欢对角线上那个类型,大多会是喜欢周边的类型,不过也不绝对。一般我们看霍兰德代码,通常是看前三个,但是,一个职业,它的工作内容、环境其实是包含着这六种类型的!换句话说,楼主呀,你不喜欢的那些工作内容、那些坑,基本上是躲不掉的!更甚者,你可能会在这一职业环境里碰到你特别不喜欢的人。与职业相似的婚恋里,比较经典的《幸福的婚姻》这本书的第七章说,两个人之间有近七成的问题是解决不了的,而在余下三成的可解决的问题里,有一部分可能会因为我们的沟通方式等因素变成不可解决的问题!这就是这个世界的事实!那么,真的无解了吗?也许有一招还能派上用场。看楼主的年纪,应该是初入职场,可能也就半年时间。初入职场,我们做的事情一般都是杂活。我不知道你最后发现这职业跟你想象中到底有多大的差距,但是如果只是一直承担杂活,我们很难接触到自己最想做的那部分内容!所以我们要增加自己的价值,让公司知道,让我们做自己想做的那部分内容能够创造出最大的价值,而做其他事情都是在浪费,这个时候我们就可以把那些自己不太喜欢的内容分摊给某些人——你不喜欢的工作内容,总有喜欢它们的人。综上,一个是你要知道职业的真实面貌,另一个是你要能够在迎来光明前的黑夜里坚持下来。职业访谈是一个很好的方法,你可以了解从业者典型的一天,薪资待遇、发展方向、值得读的专业书籍、必须忍受的难题等等。假如通过他人口中所了解到的这个职业的素颜照,你都不愿意尝试,那么真正投身于这个职业中你可能爱不起来的!多接触某个职业的从业者,多读这个职业的经典书籍、人物传记等,有利于你找到自己真正热爱的工作。在最后也希望楼主能够明白,这个世界上没有如我们所愿的事物来让我们热爱,我们只能选择那些缺点还能够接受、优点的吸引远大于缺点的排斥、自己有优势的事情投身其中。祝好!
找到自己真正喜欢的,到底是真正?还是完全?楼主,你真的想清楚这个问题了吗?曾经有热爱的,然后发现这个东西跟自己想象的不一样,就觉得索然无味了,放一边了。楼主,无论你是男是女,我想你应该知道现在的美颜相机和化妆可以对一个人的面貌有多大改变吧?可是这个人的素颜是什么样子呢?一个人素颜的样子,约等于一份工作真实的样子。以前壹心理的心理FM有一期节目,文稿故事里说一个男生,每次谈恋爱谈了三个月就分手了,觉得姑娘和原先了解到的不一样,觉得没有一开始的激情了。恋爱最初的三个月一般是激情期,这个时候的我们会自动美化对方,不会看到对方的缺点,对方怎么做都是能被我们欣赏的。过了三个月,荷尔蒙的作用减弱,我们开始逐步的看到真正的对方,突然就会发现,原来,他/她的身上也有我们不喜欢的言行;原来,对方和我们最开始认知里的那个人是不一样的。故事里的男生接受不了这个“变化”,总是换呀换,也总是不明白事实就是如此,他只是在三个月后,对对方有了更多的了解而已。我不知道你做那件自己原本热爱的事情做了多久,也不知道你花费的时间和心力,但就跟恋爱初期一样,我们会不由自主的美化自己热爱的。生涯规划里有一招叫职业访谈,可以让我们尽可能的了解到某一职业的真实面貌,但在我的认知里,这招也不是万能的,因为有时候我们会高估自己的接受能力,有的时候我们可能不会跟访谈对象走相近的发展道路。热爱,其实就是说我们对某一职业充满热情,各种测评工具最合适的应该就是霍兰德职业兴趣测评了。霍兰德的六种类型分别位于六边形的六个角上,一般而言,喜欢这个类型的大多不会喜欢对角线上那个类型,大多会是喜欢周边的类型,不过也不绝对。一般我们看霍兰德代码,通常是看前三个,但是,一个职业,它的工作内容、环境其实是包含着这六种类型的!换句话说,楼主呀,你不喜欢的那些工作内容、那些坑,基本上是躲不掉的!更甚者,你可能会在这一职业环境里碰到你特别不喜欢的人。与职业相似的婚恋里,比较经典的《幸福的婚姻》这本书的第七章说,两个人之间有近七成的问题是解决不了的,而在余下三成的可解决的问题里,有一部分可能会因为我们的沟通方式等因素变成不可解决的问题!这就是这个世界的事实!那么,真的无解了吗?也许有一招还能派上用场。看楼主的年纪,应该是初入职场,可能也就半年时间。初入职场,我们做的事情一般都是杂活。我不知道你最后发现这职业跟你想象中到底有多大的差距,但是如果只是一直承担杂活,我们很难接触到自己最想做的那部分内容!所以我们要增加自己的价值,让公司知道,让我们做自己想做的那部分内容能够创造出最大的价值,而做其他事情都是在浪费,这个时候我们就可以把那些自己不太喜欢的内容分摊给某些人——你不喜欢的工作内容,总有喜欢它们的人。综上,一个是你要知道职业的真实面貌,另一个是你要能够在迎来光明前的黑夜里坚持下来。职业访谈是一个很好的方法,你可以了解从业者典型的一天,薪资待遇、发展方向、值得读的专业书籍、必须忍受的难题等等。假如通过他人口中所了解到的这个职业的素颜照,你都不愿意尝试,那么真正投身于这个职业中你可能爱不起来的!多接触某个职业的从业者,多读这个职业的经典书籍、人物传记等,有利于你找到自己真正热爱的工作。在最后也希望楼主能够明白,这个世界上没有如我们所愿的事物来让我们热爱,我们只能选择那些缺点还能够接受、优点的吸引远大于缺点的排斥、自己有优势的事情投身其中。祝好!