29岁，职业选择，好痛苦

楼主你好，我看到一月十二日的一个提问，我不知道是不是也是你提的，感觉你们职业经历很相似，而且同样把盖洛普优势输入成了盖普洛优势，不过具体的优势不一样，如果确实也是你提的，同时两次测试间隔的时间不长，那么我觉得你可能做了盗版测试，信效度不行，这可能不是你真正的优势；如果不是你提问的，可以去看看那些回复，也许对你有启发。也许你来提问是为了要一个答案，但是很遗憾，大部分人都只能告诉你评估的方法。老实说，我觉得测评只能代表一部分你，需要有非正式评估才能比较全面的了解你。在这里只能就你提供的信息解答。首先你在担心自己是内向型的人，能不能做到八面玲珑的HRD，巧的是，我正好认识一个HRD，她就是一个内向型的人，具体的MBTI代码忘了，只记得是内向型和感知型的。所以其实我想问的是：八面玲珑是否真的是HRD的标配呢？情商是可以提升的，高情商是否也足够了呢？其次关于九型人格的三号，正好手上有裴宇晶老师和邹家峰老师写的《为自己的性格找份工作：九型人格与职业生涯规划》一书，我们一起来看看关于三号成就型写了些什么。在这本书的表4-2上有三号性格的性格优势，列举其中一些：激励——我能够有效地鼓励他人积极进取他人积极进取，更加自信，获得更大的成绩。形象塑造——我能够让自己做什么像什么，符合特定场合的角色要求，始终保持体面的形象。资源整合——我能够迅速捕捉并充分利用对完成工作目标有用的人和事。如果你是三号性格，具备有这些性格优势，似乎也是能够胜任HRD的。关于更多的信息可以去看看这本书，巧的是这本书在三号性格的案例里，有一个女老总，最初做了三年财务工作之后辞职，转型进入人力资源领域。前面说过，想要了解更全面的你需要非正式评估，对于职业则有一个职业访谈。正如我所认识的HRD一样，我想同一个职位，能够胜任的不会只有一种人或一种特质，所以有可能的话多认识一些人力资源的从业者，了解一下他们所认识的HRD是否都是八面玲珑或者没一个跟你相似的，当然能够跟HRD直接对话最好。你需要多一些数据来评估自己是否真的无法胜任HRD。同时，你还要了解一下财务人员典型的一天，毕竟已经过去四年了，转回财务领域你能从什么职位做起，那个职位的工作和节奏，以及未来的发展，是否是你想要的或者能接受的。老实说，你的情况如果做回财务，我认为是有较高的成本，如果没有合适的渠道，如果不是心之所向，最好不要乱动，特别是现在的你想要沿着人力资源的道路发展下去，那就多认识这条路上的同行者，也许你会发现，其实你也可以做得很不错。题外话，对于盖洛普优势，我所知有限，如果你不是那个问题的提问者，也不介意我练练手，我可以试着分析一下。

我记得我以前回答过这么一个类似的问题。他的处境和你一样，他好像在人力资源部干了三年，以前也是干会计的。工作也得到了上面领导的认可，但是呢，领导也给他指出了一些性格上的缺陷，比如说他处事不够圆滑，有些固执，认死理。当时给他的答案就是，不要用做会计的思维来做人力资源。会计的思维是讲究精准，一丝不苟，完全无误。把这样的标准套在人力资源上面，就会出问题。人力资源比较侧重于沟通能力和平衡术。他做的是一个权衡性的决策分析。我觉得你在人力资源干了四年。完成领导说给你布置的任务说明你还是能胜任的。当然，如果你想更上一层楼，你一定要突破你的认知思维。至于你做的那个评测，那是参考，数据是死的，但人是活的。从这一点就能看出你特别依靠一些数据作为判断，可是在人际交往当中他依据的是背后支撑的实力和内心的动机，还有他的本身实力。我觉得你在人力资源能学到比会计更多更多的东西。如果你想固步自封的话，那就去做会计，如果你还想进一步突破自己的话，那就继续做人力资源。

这确实是一个比较困难的选择。楼主虽然本科硕士学习的都是财务专业，但是你也已经在人力资源部工作了四年了，说明这个工作你还是可以干的了的，而且也已经积累了一定的经验了。虽然你的性格稍微有点内向，盖普洛优势的结果也显示你更适合财务。但是你更喜欢人力资源，你的职业目标是做人力资源的负责人。你并不是做不了人力资源，只是可能相对来说更适合做财务，如果楼主真的想继续做人力资源，可能需要锻炼一下你的性格，提高自己的能力，只要你愿意努力，愿意尝试，一定能够成功的。