来公司两周，是拍抖音的，没数据不想干了

社会的发展，会令到没有资本的人连基本的生存都成为了奢侈。举个例吧，当我们住的房子在100万的时候，假定租金率是3%。没有房子的人，每年就有3万元的收入是贡献给『住』，这个我们基本的生存所需。我们已经回不去那种，情绪不好就回家躲着混日子的时光。同样，公司的生存也是如此被动的。养着一个人，是有基本人工、有固定支出的。当这些『成本』汇总成企业的经济压力时，她又怎会因为员工的美言而让你过上舒坦的无忧无虑无压力的日子呢？千万不要用『剥削』来指责公司、指责老板，因为我们当下的经济环境已经是人类历史以来最平等的了。至少在劳动市场上面确实已经没有了强买强卖了。所以，不要把你认定的『交易不划算』包装成『资本家的剥削』。本质上还是你自己没有强大到，有人愿意支付你想要的条件来获得你的劳动。在大概不足48小时之前，我的发小向我借钱度年关。我不想产生这样的债务关系，又确实很想支持他。刚好他有一批滞销的🍊橙子，我就用市场价把这批橙子🍊买了回来。橙子几番折腾，在昨天下午的傍晚来到我手上。而我又奇迹的在24小时内向朋友们卖完了这接近60箱的橙子。在这个过程中，突然意识到，凭空的创业真的好难。附近卖水果的老板，下午向我讨教。我又能说些什么呢？只能感谢朋友圈里面刚好有相信我的朋友……而且无论是朋友、生意、技能……其实都是积累回来的。一个新人，要实现老人的流量，如果没有过程的积累，又怎可能一步登天呢？咬咬牙，尝试一下把自己的潜能都逼出来吧，那个时候，你会感谢所有逼过你的人的！

首先，针对题主的问题先回答：律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。按照法律规定是会有补偿的，所以题主可以放下一点心。其次我们再来关注你在工作上的问题，抖音短视频属于一种新媒体，可以看得出来你之前或许并没有相关的从业经历，所以面对指标不达标有些慌张，而且本来也是抱着尝试性的心态来积累经验的。我们可以这样尝试一下，多多思考一下那些高点击量的短视频他们都有什么特别的地方呢？并不是说需要拍得多好多好才能够吸引观众的，有的时候日常生活中的一些有意思的小事情也能够引起大家的共鸣，所以不要太过于紧张，不如另辟蹊径再多想想？而且本来就是抱着尝试性的心态来走这条路的，就算放弃了也还有其他的选择。所以现在不要太紧张于指标的事情，从中掌握新媒体运营的一些经验，提高自己的能力更重要！希望能够帮助到您！

你开公司两周拍抖音的，没数据想辞职了。有没有想过之后要去做哪一个职业？是公务员省直市直，或是企业，个体？有了明确的目标后就可以顺利的转行吧。●具体看看你的经历:你来某公司已经两周的时间了，个人能力并不突出，之前并没有玩过抖音，所以抱着尝试的心态来工作了（勇于尝试是勇气的表现）。两周期间的播放量未能达标，小组组长说这周末再带你最后两天，还没有起色的话他也没办法了（压力和消极对话）。你现在第一是很慌，慌是因为来公司两周了并没有签订合同，如果你被辞退是否会有赔偿（具体咨询专业的律师）；第二是很烦，两周了没有数据说带你两天很难有什么起色。你现在非常抵触，公司其实很正规，员工也不少，但是你来之前承诺偶尔加班、双休、节假日正常，然后我来的情况是天天加班到晚上十点十一点（与他们承诺不符合），周末还得去公司进行拍摄工作来补数据，前一段时间部门经理给全体说年假还要正常发！你感觉你被骗了（很明显你察觉到了）。其实从你的意思来看，完全没有再在这家公司工作下去的必要，你自觉能力不适合，再者它体现的规则也没有满足你的意愿，或许可以综合起来考虑之后抉择。●如何找到适合你的工作理性法:SWOT分析引用百度百科词条简介:“SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向........”你要看看自己的长处有什么，去做自己擅长的事，扩张舒适圈，找到机会就去做，避免去做自己不擅长的事有时是一种睿智呢。感性法则:从爱好激情中找工作认同感引用百度百科词条简介:“职业认同感是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。一个人只有喜欢自己的工作才能更好的找到自己的价值，你有没有自己喜欢的事情，有爱好就去实现，这样你就不再抱怨了......”ZQ

时间是你最宝贵的资产！先发掘自己的天赋，结合过去生活的经历，梳理自己的能力，兴趣，爱好，思考一段时间，自己究竟适合或者能够或者喜欢哪个行业，再去进入这个行业！假如你确定现在的平台适合你，先不要计较得失，去学习其中的运作方法，从中积累经验！假如你确定不适合不喜欢这个平台，果断离开，没有签合同是没有法律保护的！下次你就得到了一个经验:正规公司都要签劳动合同！在开始下一份工作之前，一定要花时间想清楚，自己想从事哪方面的工作！否则，你浪费了时间，也没有自我成长！工作，是你提高自身能力和发挥自我价值的平台，不要把它想成一份领薪水的提款机！即便是提款机，你也需要往其中放现金，你也要为公司提供价值！所以，先想清楚，再做决定！思考的时间可以更长点，但一旦明确的确定下来，就下定决心走下去！加油！

你要搞清楚这样的公司本来就是一个筛选过程。也是一个榨干别人劳动力的过程。他是可以给你提供平台，前提是你必须的能有高产高回报。觉得不行就赶紧换。

想想自己当初应聘时你所关注的点是什么？是双休福利，还是这个工作你本身就有接触过，是能够胜任。要学会让自己成长。

新媒体行业节奏都非常快，也是讲究创意和功夫的，抖音的平台要想有流量一定需要做抓人眼球的内容，而做内容，想创意这方面都非常耗费精力，如果没有热情和兴趣投入进去，很难打开局面。这家公司上来对新人，就要求28万的指标。而你确是毫无经验的人，甚至都没有玩过抖音，他们就把你招进来直接试用。可见一开始这家公司对待招聘本身是比较野的路子，不是正规公司的操作。他们一开始就没有培养新人的打算，只是用这种试用方式筛选人而已。他们想要的是马上能给公司赚钱的人，而不是小白和菜鸟。简单粗暴的用一个月内达不成指标的方法，直接把不能马上给公司赚钱的人筛下去。看清楚这个，你也应该明白，这家公司招你进来并不是看上了你的能力，只是眉毛胡子一把抓都先招进来，然后再用指标选人。所以即使被筛下去，你也不用觉得可惜，因为这家公司本来也没有和你谈感情，所以，如果你原本就没有兴趣和热情，又尝试了近一个月也没有发现有这方面的天赋，最好还是别再浪费时间了。另外，你提到的双休加班什么的，在没有做好工作的时候，说这些都没有意义。先奋斗出自己的价值，才有资本谈福利回报。看你这么苦恼，其实就是在这里没有价值感。有实力的大公司才有完备的新人培养机制，创业的公司，尤其是当前很火的新媒体公司大多是快餐试运营，只会找能用的人，不会去培养人，所以，你需要先私下里努力练出真本事再来这种公司闯荡。先找找自己的优势和兴趣，试着重新开始吧～祝你顺利！