-本期音频详情-

每一个平凡的你，都有独特的魅力。大家好，我是铭晶。

大家有没有那种，明明真心想要赞美对方，却把马屁拍到马腿上的情况？

心理学有一条联结原则，指人们喜欢那些赞美自己的人，而厌恶那些批评自己，让自己不愉快的人。

赞美会受到哪些因素的影响呢？

赞美的效果会受到六个因素的影响，包括赞美的诚意，时机，动机，所用的字眼，被赞美者自身的因素，以及赞美者和被赞美者双方之间的关系。

尽管影响赞美的因素很多而且复杂，但是在这里我会分享几个非常好用赞美技巧，帮助大家学会如何巧妙地赞美对方，拉近跟他人的距离。

1. 条件反射赞美法

2. 间接赞美法

3. 暗示赞美法

4. 描述性赞美

我会发现，很多人被赞美时，都会习惯性否认，拒绝，甚至有的人也还会脸红耳赤，手足无措。其实，这样的场面会让赞美者感到尴尬和难堪。

在我看来，赞美和被赞美的两个人，就像是在打羽毛球，人家给你发了一个好球，你不接或直接扣死，时间久了，对方就不想跟你一起玩了。

为了不给他人造成尴尬，那我们在接受他人的赞美之后，应该如何做呢？

在这里我们可以分三步走：

第一步，感激对方的赞美。

第二步，肯定对方的赞美。

第三步，赞美对方的赞美。

-本期课后作业-

运用“描述性赞美法”赞美身边的一个同事，并把这种赞美记录下来，看看你同事的反应如何？