我笑了

非常好的一篇文章，的确是没有好和坏，无论是那种类型的人，都有它们的特点。

非常好的一篇文章，的确是没有好和坏，无论是那种类型的人，都有它们的特点。

还包括混合型。

但是也不能因此贬低内向者或自我贬低 内向者要认可自己，发现并发挥自己的性格优势，扬长避短。

《安静，内向性格的竞争力》这本书，刚刚看完，其中最最富有价值的，是书的后半部分，告诉了我怎么去发挥内向性格的优势。内向性格的人，并非如外表般冷漠，相反内心世界极为丰富；也并非不需要与人交流，而是渴望深入的、有价值的、触及思想与灵魂的交流。在我的理解里，作为一个内向者，要发挥内向优势，应该认识以下几点：‘ 1，肯定内向性格！ 充分认识到自己的内向不是缺陷，内向外向都是正常的，都各有长处。意识到这一点才能谈及其他。 2，发挥“专注’的力量。选择自己擅长的、喜欢的领域，进行深耕，强调深度而非广度，这是外向者们所做不到的。 3，发挥“倾听”的力量。利用内向者强大的共情能力，倾听他人和理解他人，从而获得成功的人际关系。

我以前就是个内向的人 很孤独总自己过 也很安静 没有跟别人说过话 也很害羞连女人看都不敢 也胆小老实因为有很多恐惧 但是经历一段爱情后突然改变了自己这内向

害羞的人 不是真正的内向者 内向是 心得安静 我虽然内心 但并不害羞也不孤独

[quote]引用@清玄 : 喜爱孤独的人不爱孤独，交际广泛的人向往孤独，并且是盲目向往。孤独的人并非是天才人群，只是因为他们初不起眼，后来由一技之长，由此惊艳[/quote] -------- 片面

喜爱孤独的人不爱孤独，交际广泛的人向往孤独，并且是盲目向往。孤独的人并非是天才人群，只是因为他们初不起眼，后来由一技之长，由此惊艳

40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里,，那其他的60%？外向者？

一个公司的高管常是外向者,而高管背后真正的BOSS,常是内向者.

我内向，但是始终不习惯孤独，所以常常困扰于自己的内向，没有发挥出他的力量

我也内向。

引用@ice914 : 

引用@继续睡 : 内向者也许在领导力方面确实有一定的竞争力，但是，有多少人能做到领导者的位置上？所以这个观点针对的是一个小群体。那么，对于大部分的平凡人呢？性格内向的利弊，还要从行业、职业等多个角度来分析。成为领导者，只是其中一个角度而已

你看文章一目十行吧,都说了  40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里  就是说有40%的领导是内向者或偏内向,这还小群体?

没看懂我的意思吧。
领导者在职场中占多少比例？还是少数吧，我是指这是个小群体。内向者在“领导者”这个群体里有一定竞争力，但是如果从普通职员的角度来看呢，内向者在这样的群体中又有怎样的竞争力？这就要分不同的行业、职业来看了。

引用@继续睡 : 内向者也许在领导力方面确实有一定的竞争力，但是，有多少人能做到领导者的位置上？所以这个观点针对的是一个小群体。那么，对于大部分的平凡人呢？性格内向的利弊，还要从行业、职业等多个角度来分析。成为领导者，只是其中一个角度而已

你看文章一目十行吧,都说了  40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里  就是说有40%的领导是内向者或偏内向,这还小群体?

额

mark

极其容易害羞！胆小，但更喜欢一个人冒险，喜欢那种感觉。

内向者也许在领导力方面确实有一定的竞争力，但是，有多少人能做到领导者的位置上？所以这个观点针对的是一个小群体。那么，对于大部分的平凡人呢？
性格内向的利弊，还要从行业、职业等多个角度来分析。成为领导者，只是其中一个角度而已