把身患绝症的 5 年老员工赶出公司，网易裁员事件
01
最近一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网上流传，微信公众号、知乎等地方都有大量关注。
文章叙述了一名网易员工自爆被网易裁员，遭遇威胁、诬陷等不公平待遇，甚至身患绝症被保安赶出公司。
根据这位员工爆料，自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作，到今年1月底，被查出身患扩张型心肌病，只能靠心脏移植来续命，并向主管如实交代了病情。
接着3月底主管便给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作。此后该员工便与网易公司展开了几个月的交涉，受到了各种非人待遇。
这篇文章让人愤怒，不过也揭示了一个比较严峻的现象，就是裁员在现在经济不景气的条件下越来越普遍，不管是谁都有可能随时面临失业的风险。
环境恶劣可见一番。
02
关于公司的恶劣行径，每个人都不少遇到过，我也不例外，早在2012年，当我在西西弗书店工作时，就遇到一件令人恶心的事情，当时我刚来没几天，突然接到家里噩耗，外婆去世要去奔丧，打算请3天假。
本以为请假一切顺利，没想到HR死活不放人，以各种理由推脱，说请假不行，店里人手少，需要你帮忙，不能走，后来改口松了一些，提出了可以请假，但是要扣3天的工资，并且还要外婆的死亡证明。
这些都还算好的，想着也可以忍，无所谓，扣钱就扣钱，但是后面说的一句话，让我忍不住现场就把她暴揍了一顿，她说了一句令人超级没良心的话，你外婆的死关你何事，又不是你爸妈，死掉就死掉了，一个不相干的死人还要去请假，我看你是不想干吧？！
这句话一说出口，我二话不说，抓着她的衣领猛的就给她一拳，把她打到在地，又踢了一脚，当着所有顾客还有其他员工的面，狠狠地揍了她一顿。
后来店长过来劝架，问是何事，我依然怒气冲冲，就叫那个HR给我滚出去，要是下次再让我看见我非杀了你不可！
或许是女孩子吧，从来没见过一个男生敢如此打她，气冲冲地哭丧着脸就跑出去了。
这件事后来经理找我，质问此事，我死活不道歉，要么走要么不干，我强硬地表示此事我没有任何理由要给她道歉，她要是再当着我的面，我依旧还会再暴揍她一顿，哪怕是女孩子也决不轻饶。
后来经过调查，还有周围同事的帮忙，我这件事后来得到顺利解决，公司知道这个HR的恶劣行径之后，立刻把她开除，再也不得录用，重新换了另外的一个女生担任这个位置。
直至今日，当我再回想起这件事时，我依然如鲠在喉，感觉愤慨不已，一个小小公司的HR，都能够作威作福到这个地步，丝毫不顾及同事的死活。
我把这个故事说给周围的人听，他们都说打得好，这种女生就是欠打，店长后来找我谈话，除了说我冲动，以后做事情小心一些，也没表示太大的意见，就说遇到这种事情尽量先找我来协调就好了。
03
对于中国的公司，绝大部分是私人企业，他们所做的一切决策和事情，无论打着什么样的口号和目的，都只有一个初衷：赚钱。
所以他们会并购拆分、扩充业务、招揽人才。
对于大多数去找工作的人来说，每个人都仅仅只是工序流程当中的螺丝钉而已，大家付出的劳动时间，只是换取剩余价值和报酬，除此之外并没有什么好处。
对于资方而言，他们聘请你是利用你，看到你能够为企业赚钱贡献力量，这才是他们用你的真实目的。
一旦生病丧失劳动力，或者工作单位中毫无建树，那就意味着你该走了，作为工作的普通员工来说，我们得时刻明白，在这里面就是被雇佣的身份而已。
同时，在很多企业，相信很多应届毕业生都会遇到这么一种现象，人力资源部门经常会搞一些培训，对于企业文化的歌功颂德，说以后要怎么干，怎么为企业做贡献，会有一个美好的前景。
时不时会给你来点鸡汤和热血，让你觉得在这个环境里你就一定能够出人头地。
然而，这只是资本家管理包装的假象而已，所谓企业文化的管理，实际上就是让一个人感恩戴德地为公司服务，降低企业成本和人力资源的一种道具，让人能够更快地服从管理，赚更多的钱给老板，自己只拿很小的一部分。
所以一定要认清这个事实，在企业工作不要看到前辈们给你鼓吹什么好话，你就深陷这里面的氛围之中，这都会让你丧失理智和思考的空间，变得沉沦下去。
04
为企业工作，一定要明确的一点是以“个人”为中心，不要想着为企业卖命。
这句话不是在说出工不出力，损人利己或者消极怠工，而是指个人要学会利用公司，把技术和经验学到手，学完以后赶快离开，自主谋生。
你要知道，钱是赚不完的，企业的活也是干不完的，每个月996，拼命地干，毫无休息的机会，先不说赚到钱能赚多少，身体早就支撑不住，这个网易游戏策划的员工，就是市场加班，然后把身体搞坏，到最后还被企业无情对待。
这样的例子不是少数。
工作是要努力，这个没错，但是努力也不能瞎忙，是为了自己，而不是为了公司，祈求公司每个月给自己加薪，多赚点收入。
一个人在职场上是否顺利，除了取决于个人的努力程度，更多的是取决于行业的趋势、资源的稀缺性和市场环境。
你干的工作是不是大众工程，有没有可取代性，干的人多不多，要是比较稀缺，人少，那么你的市场和资源才会更加广阔，没有人跟你竞争，日子才会过得比较滋润。
可是很多年轻刚出来工作的年轻学生，缺的是一种规划和发展能力，会有学生思维存在，认为“我只要好好努力，公司看得到，给我加薪，我就有好的发展。”
这是非常幼稚肤浅的想法。
工作不是升级打怪，像游戏那么简单，认真做事就会有好的回报，当你的资源和人脉不在自己手上，没有影响力，离开公司以后该怎么办？跳槽之后依然还是一无所有。
05
透过网易此事，平时我们一定得明白，工作是为了什么？是积累经验，积累人脉和资源，为自己扩充实力，在公司是为了提升自己，好为以后自己有资本积累可以去做自己喜欢的事，而不是碌碌无为在一个岗位上奋斗一辈子。
社会是残忍的，你以为老板会体恤你、心疼你，这些都是痴人说梦，在弱肉强食的社会，只有自己强大，才能够面对黑暗。
多去结交优秀的人士，多发展一门副业，厚积薄发、卧薪尝胆，自己心中要明白，什么事情是必然发生的，在目前的工作里能收获什么。
不要被眼前的收入所迷惑。
即使你在一家公司拿十几万、二十万的收入，拼命用996的时间来换取收入，却忽视了自己的身体健康，到最后被裁才感觉人间苍凉，此时就是太迟了。
愿所有人工作都能在惜自己，当黑暗强压一切的时候，要么反抗要么离开，别忍气吞声，这是我们的权利，也是自己的尊严。
排版：小鲸鱼 Claire
原作者名: 高部绘里
转载来源: 高部绘里
转载原标题: 把身患绝症的 5 年老员工赶出公司， 网易裁员让我们明白什么？
授权说明: 口头授权转载
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