陈焱

- 2600+小时服务时长
- 11年8月从业年限
- 8段培训经历
- 99.9%好评率
视频/语音
长沙市/银川市
认识 陈焱
我擅长处理
· 个人成长
· 婚姻家庭
· 亲子教育
个人简介
壹心理的伙伴们你们好!我是陈焱,一名有十多年心理咨询经验、二千五百多小时收费个案时长的国家二级心理咨询师。 我走进心理咨询的专业道路像命运的指引,或许作为ADHD儿童的我很早就体验了难以成为老师家长喜欢的小孩的挫败,或许是刚进入青春期经历了重大丧失的创痛,或许是在亲密关系和不同职场数十年的探索与迷茫,让我对自己、对人类心灵带着痛苦的好奇与探索欲望,直到步入中年,深入学习荣格分析心理学时,了解了喀戎这位受伤的医者,明白且接受我的命运就是要成为受伤的医者,即wonder healer。穿越这些痛苦帮助我成为一个更真实且完整的人,成为你更稳定坚固的容器,涵容复杂动荡的心灵内容,和你一起再次穿越痛苦之隧道,而不是用冰冷的理论与技术和你工作。 我长程学习精神分析、客体关系理论、短期焦点治疗和中国文化,深耕荣格心理分析、奉行人本主义的来访者中心理念,接受长程的督导与个人成长,长期与困难儿童和他们的家庭工作,对女性成长及亲密关系的工作方向有深入的探索。 我更擅长陪伴有个人成长需要的来访——包括个人情结的困扰,原生家庭创伤,亲子及家庭关系困扰方向;还擅长成人亲密关系方向——亲密关系困扰、情感内耗、不安全依恋关系;及中年问题方向——中年危机、自我价值感矛盾缺失,需要重新定位自我。 其中最擅长的是个人成长方向,我坚信人有自愈的功能,会尽力创造一个自由受保护的时空,以自己为工具,深度共情真诚陪伴,在真实的关系中,和你一起看见、接纳、转化那些痛苦与困难。我无法替你做人生的决定,但会和你一起探寻答案;我不是拯救者,但可以帮助你成为自己的拯救者;我不能免除谁的痛苦,但会始终和你一起共临深渊。我擅长梦及绘画、沙盘等意象方向的体验与分析,不直接挑战对抗防御,而是与之共处,我相信无论什么样的状态,存在即有意义。 我更偏向抱持、跟随、深度探索的工作风格,不急于期待马上变好,也很重视现实的功能改善。通常在第1-3节初始访谈中,我会在维稳情绪的过程中和你一起看见痛苦的事件,尝试探索痛苦背后的动力;中期第4-24节工作,我们会一起慢慢看见固有的模式及影响,尝试接纳它们曾经有过保护的功能,同时也带来了痛苦,不破坏地基前提下,探索、学习、尝试新的行为模式,并在现实中检验它们,灵活调整;更长期持久的咨询工作,我们会一起穿越更深的创伤隧道,慢慢建立更稳定、更适用当下、更自洽的内在关系模式,不断发展与整合人格,成为完整而非完美的自己。 为了更顺利地开展咨询,我有两项专属配套服务:1、新来访可享有三次评估咨询七折的特权,让我们彼此有更充分的了解,利于双向匹配;2、首次或评估咨询结束后,我会在当天交付一份完整的咨询访谈报告,清晰记录我们梳理的问题与可能的调整方向,同时将相关信息以反馈报告形式给予来访。 遭遇困境,不是我们的错,是我们内在关系剧本和人格结构的自然呈现。但成长,是我们的责任。当我们开始走向内在的完整,整合人格阴影,我们才能好好的爱自己、被人爱、爱他人,这是一趟独一无二的英雄之旅,我等待且珍惜沧海一粟的机会,期待在生命的最深处与你相遇,陪你共赴一段生命的英雄之旅。
我的咨询风格
温和,真诚,共情,抱持
我的咨询偏好
· 咨询时程
· 咨询结构
· 合作风格
我擅长的人群
当前不适合处理
· 以下来访暂不适合
· 以下咨询方向暂不适合
我的专业方法
精通语言
普通话
资质证书
- 1318000008200169
国家二级咨询师
培训经历
2025.10-2025.10
家庭沙盘游戏师
2025.01-2025.03
伦理培训考核
2023.11-2024.02
心理危机干预
咨询师本人承诺以上资料全部属实,接受公众及壹心理专委会监督,并为此承担相应法律责任。
可约时间
· 北京时间暂无可约时间,建议优先选择时间匹配的咨询师~如需和咨询师沟通时间,可联系下方咨询助理。
预约咨询
单次咨询
¥400/次
擅长个人成长、婚姻家庭、亲子教育
去预约
咨询过程与方式
预约须知
1.回应时长
我将在收到订单后 6 小时内回复是否接受咨询,且在 2 小时内通过私信/电话与来访者协商咨询时间、
2.变更预约说明
若因为不可抗力需要变更/取消已协商好的咨询预约,请务必提前 24 小时(1 个工作日)联络我。否则咨询将如期开始。
3.爽约/迟到说明
若没有提前24小时告知情况,爽约/迟到 25 分钟以上,则默认这次咨询已经完成。其他特殊情况,需与我协商处理。
访谈专栏
来访者可以在咨询工作中获得什么?
在自由受保护的咨询空间里,你会体验一个人如何被真实地看到、被完整地接纳,我擅长一点点抽丝剥茧帮你澄清千头万绪的烦恼丝,我会带着阿里阿德涅之线进入你的迷宫,再和你一起找到出口。我无法替你做人生的决定,但会和你一起探寻答案;我不是拯救者,但可以帮助你成为自己的拯救者;我缺少华丽头衔,但有可查证的真实个案反馈与同行背书;我等待且珍惜沧海一粟的机会,期待在生命的最深处与你相遇。在咨询中,你是如何帮助到来访者的?
第一、努力创造一个自由受保护的空间,在这个空间里来访者可以自由的表达,同时他所呈现的所有内容又是被咨询师这样一个容器很好地抱持和保护着,不会外溢。 第二、全然在场与深度的共情。心理咨询开始于咨询预约成功之时,咨询师会在工作之前放空自己的内心,让自己软暖松。这样一个过程是为了全然的和来访者在一起,是两个生命主体之间的交流与对话,只有这样才有可能与来访者更深度的共情,感受来访者的感受,体验来访者的痛苦。当来访者体验到一个人并完整的看到完全的接纳时,无论是情绪的洪流还是意识的封闭,都有了一个可以释放的安全出口。 第三,适当的支持与耐受痛苦。咨询师不是权威,咨询过程中咨询师更像一个助产士,帮助来访者一起度过生产这样一个痛苦而又有意义的经历,过程中咨询师需要根据来访者的情况给予适当的支持,同时也需要耐心和来访者一起度过一些艰难的时刻。 第四、咨询技术的运用。无论沙盘梦的分析绘画或者是谈话的形式,咨询师根据来访者的具体情况来使用自己能够娴熟应用的咨询技术,帮助来访者澄清他的困难面对他的困难,以及和来访者一起寻求解决之道。你所擅长的咨询领域、人群有哪些?
个体咨询:青少年、中年、老年心灵危机,自我冲突——内在评价的冲突,自我功能与环境不协调的冲突;自我否定—— 感觉自己不够好,内在严苛的评价标准;情绪困扰——抑郁、恐惧、羞耻、情感隔离;女性议题——女性独立、成长及冲突。 亲子咨询:沟通困难、亲子冲突、核心家庭及原生家庭冲突,代际创伤。
问答专栏
30,被他背叛离婚后想修复,可他变得太吓人,怎么办
你好!读着你的文字,好像也进入了一个关系的困局,这里确实可能有性格差异和沟通不畅的问题,这些都是我们能发现的,但无意识里到底发生了什么呢?好像在桌子下面看不到的地方互相攻击,强烈的情绪被反复激活,而亲密关系正是这些无意识内容最自然选择的容器,目前这个容器成了困住彼此的东西。 当你因他犯错指责羞辱他半年的过程里,除了这个错误本身理当让你有情绪之外,有没有可能还触碰到了一些被背叛的、失德的、关系可能失控的恐惧呢?如果有一些,这些情绪连接的情结是什么呢?反之,对方后来也把这些失败的、无能的、被抛弃的愤怒情绪悉数丢给了你,如果对方才是迫害者,有没有可能自己就可以逃避一些无力无能及需要承担一些责任的重负感? 荣格在《婚姻作为一种心理关系》中提出了一个观点:婚姻中的大部分冲突,实质是男人的内在女性面与女人的内在男性面的投射与矛盾。当你反复指责他时,内在是否有个声音在大声疾呼:你应该是个忠诚的丈夫!他后来不断用你受不了就走来攻击你,久而久之是否也开始怀疑可能是我的问题吗?陷入这样的情绪纠结中。有没有可能他也是如此呢?攻击是为了证明自己没什么错,而被攻击又会陷入自我怀疑中。 你说自己有创伤应激障碍和中度焦虑,这些症状背后应该有一些很强大的情结,情结是心灵中带有感情色调的部分,它们一旦被触碰,就会自主地引起反应,说本没想说的话,做本没想做的事,被情结捕获,形成一个难以打破的恶性循环,即这个困局。 你们都曾很努力地想成为好丈夫好妻子,但这个好只是一面,人性中还有另外的很多面,有些是我们自己都不想看见,更别说认可了,好的一些部分成为人格面具或者滤镜让我们较成功地扮演着各自的社会角色,可是当这些滤镜碎掉了,面具戴不住了,阴影就会显形,那些烦了不想过了就会不停冲击心理防线。 这是一场危机,危险同时也有机会,有机会重新了解自己和伴侣,了解彼此的模式,看见理解并尝试面对不想面对的阴影,收回投射,承担起成为一个完整而非完美的人的个体责任,或许这才是真正调整相处模式的开始,先尝试调整你与自身无意识的相处方式。同事离职工作增多,焦虑抑郁不敢辞职怎么办?
你好!职场的困境是几乎所有人都会碰到的瓶颈,其中的复杂情绪各不相同,但都会对我们造成一定的身心影响,从目前你的状态来看,这些影响已到了不能再忽视的程度。 首先,你说自己平时就是一个很敏感的人,害怕工作出错,害怕遇到事情,害怕和领导汇报工作,如果从更早的童年及学生时代,你就有这样的呈现,我猜测有没有可能你属于高敏人群?面对环境压力时,神经系统的反应更大,也较容易出现心身症状,或者这个敏感不是天生的,与成长过程中的特定或系列事件相关?这些可能是需要深入探索才能结论的部分,搞清楚来时路,未来的方向或许也会清晰一些。 其次,你似乎是处于一个工作压力系统失调的状态里,对工作有倦怠,职业的自我效能感有些崩塌。但这个崩塌的原因是多方面的,并不只是你个人的问题。第一,你之前工作的胜任感还是挺强的,后来同事离职,你的工作大量加码,这造就了一个高要求低资源的工作环境,你的资源不断被耗竭,却来不及补充,必然会触发身心的自我保护机制,即让你感受到失眠焦虑和退缩,希望能回到之前的轨道上去。第二,同事匆忙离职,交接没有做好,又被借调,还要做之前的工作,这必然造成了工作角色的模糊、冲突与过载,你无法精准定义自己的工作职责,要满足不同岗位的期待,整个工作量超出你能负载的范围。长此以往出现想睡过去,害怕处理问题其实都是身心系统为了自保而拉响的警报,特别是你的自杀念头,这都是需要被认真且有效对待的。 再次,这样的职场变动完全打破了你的职业心理契约,即开始说暂代,等新人来了再交接,当交接变得遥遥无期时,工作组织没有履行义务,你们之间的心理契约就面临破裂,引发信任的危机、不公平的感受,这些叠加在一起必然引发更高的焦虑水平、退缩甚至辞职的想法。但辞职毕竟是大的决定,如你所说在体制内待遇不错的工作并没那么好找,我们仍需要慎重。我想邀请你一起探索下,除了继续忍受和辞职,还有没有第三条路可选? 最后,基于第三条路的目标,我有些方向性的建议,供你参考。第一,重新评估自己目前的身心状态,特别重视报警系统的信息,跟医生和心理咨询师沟通,寻求帮助;第二,重新评估自己能承受的工作量,划分任务等级,界定工作角色,这个要跟领导沟通,也是澄清边界的重要一步,没有人可以无所不能,当然领导可能要求下属可以被无限使用,但这不是你应该接受的,这个过程中需要克服害怕和领导汇报工作的困难;第三,或许你也需要一些场外援助,找信任的前辈、领导谈谈,寻求他们的支持与建议,或许会有不同的思路。 祝一切都慢慢顺利!
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2025.05.21



