同学升职公告被用错成语，要怎么看待？

你好，我是暖心小乖，愿意倾听和温暖每一个有烦恼的生命。看到你香港大学的同学，在大学同学群内分享自己的升职公告，想必是想分享自己的喜悦心情，真令人开心。发布和转发公告的人，都没有注意到，其中的内容有一个错别字“挂”，一字之差，谬以千里。从严谨性上来说，官方公告出现这样的过失，拟定的工作人员、内容的主角、其所在的工作单位，管理制度上，想必有相应的处置规范。“经查证，当事执行人员是我单位临时工，已严肃处理。”是不是非常熟悉的官式回应？然而就算处置，已散播出去的错误信息和影响，难以收回与弥补。我想，这件事情，最有权决定影响大小、以及是正面还是负面的，当属作为公告当事人的你的同学。心理学有句话说：戳中你的不是评判本身，而是隐藏在你潜意识内、对这句评判的自我认同。客观事实A是：这句话错了一个字。所以，这句话的含义C，是人事部无心之过，还是有意为之？是由阅读者各自的信念B的解读来决定的。文中无法看出，你的同学是否知晓这个字错了，以及对这个错别字是如何看待的？可以看到和感受到的是，她对自己升职这件事情的开心，以及想要广泛分享这份心情的行动。升职：是一份自我价值的体现。升职公告：是一份外界、尤其是官方对自我价值的公开认可。当这份意义实现的时刻，中间包含的那点瑕疵，是否需要盖过这份意义的价值，是值得我们思索和探讨的地方。如果心中对此有委屈、愤怒、埋怨、羞耻，也不要责备自己不够识大体，这是非常正常的情绪流动。面对这样的情绪，我们可以：1、借助一致性沟通的方式，反馈给自己的上级以及公告发布方（人事部）。给自己一个表达事实和感受的机会，也给公司一个解释和改正的机会。看看公司的处理态度，诚恳、表达歉意、改正，也是能够降低你这些难受的情绪的关键之一。如果实在是当事人确实抱有恶意，态度恶劣，我想，公司管理制度、以及互联网信息传播的能力，足够讨回公道。2、设框和转念。这是心理学中，调整自我信念的常用工具。也是另一个降低难受情绪的关键。我们可能对《大汉天子》里，东方朔的算命先生的形象，或多或少有些印象。并不是字本身真的有什么倾向性的含义，而是解读者的功力让它具备了这样、那样的含义。如果我们设框在“侮辱”，这份升职原本可以带给我们的成就感和喜悦感，就被一片阴云整个笼罩淹没。喜事变丧事。如果我们设框在“调皮”，“处事一丝不挂”，也可能被解读为“处事一丝不挂失误”，变成一个极具画面感的叙事，树立起一位风趣灵活的人设形象。写在最后：不论当事人现在心境如何，我已经被这份喜悦所感染，期望你的朋友未来职业持续发展！

题主，当下好！感恩遇见。看完你的描述，能感受到你内在对这个错别字发生背后的好奇，甚至为同学有些打抱不平。我们一起聊聊这个话题。1.关于用错成语你在描述当中提到，“我香港的大学同学上周四在我们大学同学群里发了她的升职公告。大意是，她被升职了因为处事一丝不挂，深得上司及同事一致好评。这不是在侮辱她吗。她做事认真到一丝不挂。”同学在大学同学群里发了这一个公告，或许是期待大家能够认可她，肯定她。可是却没曾想到她的升职公告当中有一个错别字，她或许是没有多看，或许没有细看，只是知道自己升职了，还沉浸在开心和激动当中。尽管用错成语，一字之差，而从后面的这一句，我们大概也能猜得出来，是一丝不苟的意思。至于人事部那边为什么会弄错，是否故意，背后究竟发生了什么事，这个我们不去做过多的猜测。这让我想到我曾经发送一条消息，本来是想发送文字“小太阳”，然后使用了拼音的首字母，结果一不小心点成了“小讨厌”发送出去，事后才发现的一个错误。这样子一下子闹了一个大的误会，好在解释开了，也因为这样一个误会和道歉，跟我想表达的那一个人，因此结成了深厚的友谊。或许人事部那边他们发这一个升职公告的时候，也是一不小心点错了，而没有仔细检查，就发布了出来。也或许是她故意在公众场合，让你这位同事难堪，或者是其他原因。咱们不去猜测具体的事情，因为这没有太多的意义，我们也核实不了。“这不是在侮辱她吗。她做事认真到一丝不挂。然后她工作单位的人事部发这份公告之前也不看一下，不然什么叫做她得到一致好评是因为她一丝不挂。现在香港的人事部就这么不严谨了吗，中文就这么的差。这不闹成大笑话？一丝不苟及一丝不挂，意思差个三万八千里。你们都是怎么看待香港人事部这重大的错误。如果中文实在不知道怎么表达，也好歹用英文写公告呀。”只是从你的这一段文字，能够感受到你内在替这位同学打抱不平。也对人事部负责这个公告的那个同事有些评判和指责的情绪，因为他太不负责、太不认真和谨慎了。甚至让你怀疑他中文没有学习好，在那里卖弄学问却闹了这么大个误会。从你的这样一些对同学打抱不平，对他们发布公告的同事有指责和怀疑的情绪上来看，你对你跟这位同学的关系还是不错，还是挺认可她的。2.关于你自己相关的情绪从另外一个角度来看，我们哪怕看完这个公告，看到这个错别字，也大概知道人事部同事是想表达一丝不苟的意思。可是却写成了一丝不挂，你认为这是在侮辱你这位同学，内在是有打抱不平，甚至有些气愤和怀疑的情绪。从你这样一个解读，以及对那个人事部的同事，他这样一个错误背后的各种猜疑，我们需要看到，在哪怕是看别人的升值公告上的错别字，内在都会激起相应的情绪。为什么会激起这样的情绪呢？这一点是我们需要去注意、觉察和思考的地方。打个比方，如果我们在路上走路，看到前面一个人踩了狗屎（也许这个比方不是特别贴切），有的人可能会装作没看到，继续走。有的人可能会在后面嘲笑前面那个人。有的人比如说环卫工人，他们或许会自责，哎呀，怪自己没有打扫干净。或许他们会去抱怨和指责，谁这么没素质，怎么带狗出来不收拾干净呢？有的人或许会很关心这个人，即使上去递纸巾或者是给予帮助。对于同样一件事情，不同的人会有不同的反应。因为每个人内在的解读不一样。对于同样这一则有错别字的甚至公告，可能有的人不会去注意看，就是大概知道有个同事升职了，他们根本不会注意到这样一个错别字。有的人就算看到了这个错别字，他也能够根据前后意思推断出来，是想表达一丝不苟的意思，或许笑一笑就忘了，也不会那么在意。当然也有的人如你一样会觉得愤愤不平，怎么在升职公告上出这样的错，来让这一位升职的同学难堪呢。也有的人看到之后会内在警醒自己，以后在类似重要的文件上面一定要多注意。举这样的例子，是想让你觉察为什么你内在会如此愤愤不平，除了是跟这位同学或许关系特别好，替他打抱不平之外。还有哪些原因呢？你可以去觉察一下。3.怎么看待如果你跟这位同学关系不错，可以私下提醒她这一个字，让她去找人事部的同事及时做相应的更改，或者做相应的公开道歉等等行为。无论跟各位同学的关系是否一般，我们无需将自己内在的这样一个情绪以及猜测，在同学群去愤怒的表达出来。可以向她表示祝贺，真诚的表达对她这样一个升职，表示认可和高兴。我们需要做的是“见人善则思齐，见人不善则内自省”。看到别人的升职公告上有这样一个意思千差万别的词语，我们会觉得同学被侮辱，我们会有愤怒，我们会对别人的错误有指责，是否自己曾经也被这样误会或者间接侮辱过。我们日后在一些表达或者公众场合的言行，要如何避免这样的疏漏，我们还可以做哪一些努力，核对和调整……我们可以借由这样一件事情来提醒自己不断的学习，在某些方面更加严谨。停止对别人错误的猜测，也停止因为这样一些猜测而产生的情绪。这样我们就不是再将能量消耗在我们的猜测以及头脑猜测造成的情绪当中。而是提升自己，更加完善自己。这样就是凡事发生必有利于我。如果你还觉得困惑，也可以跟你信赖的同学、朋友去讨论一下这件事情，也可以找平台的倾听师或者专业的心理咨询师聊一聊，或许有不一样的收获。希望我的回答对你有帮助，祝福你越来越好！

你好呀，给你一个360度的拥抱。看到你的这个问题，想到前几天有个高校的毕业展板，文案写的是，人生路漫，前途亦烂烂。这个展板当天就被学校发现表达存在歧义，安排更换了展板，新展板的文案是人生路漫，前途亦灿灿。学校老师称，展板一般由校团委或学生会负责，外包公司制作。这种外包的的流程通常是，甲方把需求给出外包公司，外包制作，完成后反馈给甲方，甲方提出修改意见或者没建议进入下一步，外包公司开始制作，完成后交给甲方，或者外包公司直接负责现场布置。就这件事来看，应该是外包公司负责安装，这个安装还挺麻烦的。多半是外包公司负责。完成后甲方来验收。在这个过程中，甲方会给的文案可能会出错，外包的设计人员可能会出错，印刷安装人员可能他们可能会发现错误，也可能发现不了，因为他们的工作内容不包括内容的审核。也就是说，有很多相关人员会看到文案，有可能发现错误的，但最终展板还是展出来了。这种情况太正常了，大家都很自信，也都很相信其他人，结果就在最不应该出错的地方出错了。要说谁的责任最大，我认为是甲方的人员，因为他们是负责把关的。就这件事，刚看到的时候，大概只能用，世界真是个巨大的草台班子，来给这件事定个性。再回到你说的这件事，最大的可能就是写升职公告的那个人写错了，“一丝不苟”和“一丝不挂”字形相近，拼音输入时很容易选错，这两个都可以直接打ysbg。香港很多公司内部公文是用粤语拼音或仓颉输入的，出错概率更高。负责审核的人没仔细复核，这些公告大部分都是套模版，格式化的，说实在的，认真看的人也没多少。大家只需要知道某个人升职了。上升不到香港的人事部严谨不严谨这么高的程度。这种类似的无意识的错误太多了。比如，印度禁止了很多中国APP，但印度官方使用中国的扫描全能王，发出来的文件还带有扫描扫描全能王的水印，被网友调侃，偷偷用还没买会员。会员是可以去掉水印的。网上还有比如，在工作中闯的那些祸，你会觉得一个比一个离谱，怎么会犯那大的错误啊。但现实中就是真的发生了。就你说的这件事，你同学把升职公告发到了群里，那一丝不苟写成了一丝不挂这个错误是谁发现的，是你同学自己发现的，还是其他人发现的呢？我估计多半不是你同学自己发现的，是其他人发现的。那升职公告发到群里，最先回复的人说的是什么，是恭喜升职，还是，嘲笑她呢？复盘一下，你就会发现，大家的关注点在哪里。特别是你同学她自己有没有发现错误呢？她在发现错误后，是如何回应的呢？你作为同学感到愤慨，是出于对朋友的保护欲和对专业性的期待，这很正常。但也可以试着把这件事看做是一个黑色幽默。当然，你同学可以去提醒私下提醒公司人事部，请他们撤回或重发更正版。至于其他人，当做职场中的一个小插曲。毕竟，世界是个巨大的草台班子，每个人都会犯错。我是经常又佛又丧，偶尔积极上进的心理咨询师，世界和我爱着你。

题主好。看完描述真的有种啼笑皆非的感觉，既为同学升职感到高兴，又为这份笔误的公告感到羞愤，内心真的是五味杂陈的感觉。弗洛伊德对于口误、笔误等做过非常经典的解释，认为不存在失误这回事，它们有可能是潜意识里的真实表达。那人事部的这份公告里，把“一丝不苟”写成“一丝不挂”的笔误里到底藏着什么样的潜意识真相呢？想到了皇帝的新装里的场景，皇帝什么都没穿但却被大臣们逢迎他新衣服多么的漂亮华丽，睁着眼睛说瞎话的原因就是恐惧皇帝的权威而表现出的讨好行为。放在这里来套用解释的话，有没有可能是人事部在对升职这件事情表达不满，认为同学做事的态度像那件看不见的漂亮而华丽衣服，一致好评不真实，是虚假的表象。也有可能是对公司的升职考核的制度表达不满，但又不能直接反驳，就用笔误的方式让人事部出糗，自取其辱。当然，这些假设都只是基于描述中的材料而做出的假设性分析，切勿对号入座。不知道这件事情的后续怎么样，感觉人事部最好能郑重地再出一份向同学道歉的公告，并对当事人做出绩效处罚。毕竟，由于责任心不足好事办成坏事是需要付出代价的。至于同学那里，气是肯定会生气的，题主可以多安抚一下同学，但也不要让同学把别人的错误过多地用来惩罚自己。升职这件事情本来就是属于自己的应得的奖励，不要因为公告的事情影响了自己的心情。而且，人事部做错了事情，伤害到了公司要奖励的员工，以后自然会对同学格外有一份歉意和内疚，不会在工作上更多地难为同学，从这个角度去想，也不算是坏事吧。祝好。

你的香港大学同学升职公告，被人事用错词语，让她感觉受到了侮辱。她发在大学同学群里，你看到后，思考要如何看待这个问题。在你共情她时，希望拓展更多的视角，你能把心理学运用到日常生活中发生的事，对于提升认知，更好地理解事情本身，有一定的帮助，值得点赞！人事的升职公告想表达的意思，应该是因为她处事一丝不苟，得到上司及同事一致好评。但是因为人事的疏忽，把“一丝不苟”，错写成“一丝不挂”了。两个词语单独看来，是有着天壤之别的，这的确属于一个重大的错误，你的同学在高兴自己升职的同时，可能也会非常生气，觉得自己受到了侮辱。一个错误的发生，可能是主观故意的，也可能是客观无意的。主观有意，可能是有矛盾，故意要去针对。而客观无意，可能是潜意识的流露或其他。我们在看待这件事情时，主观故意的不作过多分析，主要看客观无意的部分，有几种可能性：1、默认输入法错误。如果人事用的是某种拼音输入法，在打词组时，“一丝不苟”和“一丝不挂”的第一个拼音都是“ysbg”，如果此时默认弹出的是“一丝不挂”，人事可能也以为自己输入的是她想要的“一丝不苟”，她就会确认。这不是主观故意，应该是客观无意。如果是客观无意的，人事可能当时很忙，认为自己输入的是对的，非常相信自己。也有可能，人事对这个任命不是发自内心的认同，没有认真，不去检查，导致疏忽出错。2、潜意识的流露。弗洛伊德对于口误和笔误有一个理解，他认为是被压抑的潜意识欲望或者冲突的表达。如果从这个角度分析，把“一丝不苟”写成“一丝不挂”，可能其人有一句没说出口的话，以前一直萦绕在心中。除了生理上与他人行为的一种猜想或联想，还可以结合上下文意思来分析，说她在处事上一丝不挂，是不是觉得她太较真，太直白，做事不留一点余地，或者干脆利落，一览无余？如果单纯放在“处事”这个语境上来看，“一丝不挂”和“一丝不苟”就是个近义词，这个咱们可以好好体会一下！3、其它原因。虽然弗洛伊德有说过，那些差错可能和潜意识有关，但也不能完全肯定，还可能有生理性的。他的这一理论也有争议，有人会认为可能和某些秘密有关。总之，你的同学升职是好事，人事出现这样的错误，可以沟通解决，采取什么样的补救措施，要如何跟当事人道歉，才能减少对她的伤害，这是你的同学可以去争取的。以上。我是心理咨询师燕归来，祝好！

一字之差，缪以千里。当看到这个公告的第一眼，不知道题主同学的感受如何。但是我想大部分人都是震惊，然后是愤怒。我们兢兢业业，努力完成工作任务，往小了说是对得起这份薪水，往大了讲是实现自我价值。但是一个升职的喜事，却变成了一个笑柄，真的让人难以接受。如何看待呢？我们不知道人事部的具体情况，也不知道题主同学的想法，只是从旁观者的角度来观察，笔者会有一些不成熟的看法。首先，同学的遭遇，似乎让我们对香港公司作风的严谨产生了怀疑。可能以前香港在我们的印象中是先进的大都市，引领了国际的潮流。可是这突然的重大错误，打破了我们美好的想象，那一瞬间“大厦崩塌”的冲击，似乎让人失望、惊愕，甚至是感受到心里一块地方缺损了。其次，这个事件，也可能让我们严重怀疑香港的职业生态。我们可能会有所猜测。是否是因为平时的矛盾，乘机打击报复。是否有领导的授意，而那个人事部的职员只是一个弃子。种种猜测可能让我们对香港的前景很担忧。而香港的前景，又和我们目前的工作有什么样的关联呢？它是否会影响到我们呢？再次，我们替同学不值，同时也有这么多的想法，有没有想过去和同学进行确认呢？同学正处在事件的漩涡中，正是需要安慰的时候，可能我们不想由于自己的不安，再让同学更加伤心劳神。所以我们只能默默地忍受。虽然如此，但是我们也需要看清自己的情绪和想法时，我们才能把同学和自己的感受区别开来，然后才能去弄清楚应该如何去处理自己情绪，又应该如何去面对今后的工作。写在最后我们总希望在岗位上能得到公平的对待，一切都能以实绩来评判，我们也希望自己的努力能换来美好的前景、踏实的人生。我们可以努力，但是不代表能完全左右自己的道路，也无法去预估人生的无常。今天可能我们会面对“用错成语”，明天可能会面对“用错……”，甚至会被打压，针对。但是我们时刻准备着经受风雨的洗礼、摔打，我们有愈挫愈勇的骨气，如松柏那样的傲气，我们不惧怕任何困难。这才是我们真正立身做人的资本。希望笔者的分享可以带给题主看问题的不同视角！世界和我爱着你！

看完你的描述，见到了这家公司人事部不专业的工作失误。一个失误的措辞可能会造成原是鼓励褒奖员工的举动起到反效果，让公司受到损失，例如员工的积极性、工作关系蒙尘、公司名誉受损、人才流失等。这是人事部的失误，这失误给员工带来了伤害，让员工承受莫名的压力，产生负面情绪波动，为了平复情绪消耗精力。人事部的公告用字反映了他们在工作上的“不责任”，当有解释、道歉并安抚员工之为。