一个女同事，特别爱巴结领导，很讨厌她，怎么办？

一朵月季在人看来是朵鲜花，在蜜蜂看来是一个“汉堡”，也就是一种食物。在小狗看来是一个玩具，它可能会叼着鲜花玩耍。花没变，观察者变了，花就变成了“汉堡”，变成了玩具。看来花本身无所谓，主要取决于观察者。观察者的认知决定了“花”是什么。同样，女同事的行为不重要，重要的是作为观察者的你的认知。你的认知定义她的行为为爱巴结。换个其他人可能觉得女同事适应社会能力强或者知道工作中重点（和领导的关系要处理好）。当然你对此可能难以认同。举个例子：一个少年骑着摩托车在街道上飞驰而过，路边王大妈说：小心点，别摔了。路边张阿姨说：这人疯了吧！路边李大哥说：这人车技真不错！请问这三个人哪个人的认知是真相？都不是。尼采说过：这个世界没有真相，只有视角。他们三个只是从三个视角来看待这件事，看到的是他们自己的认知，而非真相。就像有人在你的正面，侧面，背面拍了三张照片，哪一个是你？都不是，都只是你的一个个“侧面”或一部分。所以你对于女同事的认知，只是在你的视角下的她的一个“侧面”而非全面或整体的认知，正如前面所说，换个其他人可能觉得女同事适应社会能力强或者知道工作中重点（和领导的关系要处理好），而这些也都只是“侧面”。

你好呀！先隔空给你一个温暖的抱抱。有幸看到你的求助，愿我的分享能够给你一定的支持和帮助。为你对自己身边有一个特别爱献殷勤的女同事所产生的不满，厌恶之情有这样清晰地觉察，并能选择前来求助而点赞。他人是我们更好的认识和了解自己的一面镜子，尤其是他人身上那些让我们不舒服的言语行为，可能是我们自己也有的，只是我们不愿意面对的。我们能够全然接纳他人的前提一定是我们能够诚实的面对自己，全然的接纳自己，如果他的言语行为没有伤害到你，那么作为同事，你能做的就是接纳，允许，允许他有做自己的权利和自由，并且相信作为一个成年人，他有能力为自己的行为举止负责。但如果他的行为举止让你不舒服，你也具备自我保护的资源和能力。你可以面对他让你不舒服的言语行为勇敢地说不，你也可以选择远离她，也就是未经你的允许，她不可以伤害到你。所以，你要有意识的尝试去觉察，面对他那一些无意识的言语行为，你那个当下产生了哪些不舒服的情绪？感受你这些不舒服的情绪，感受背后的需求是什么？这一部分是需要你去面对的。我是答疑馆小耳朵莉莉，世界和我爱着你。

题主你好，我是壹心理倾听师宋瑞霞，看了你的问题，首先给你一个赞，因为你是有困惑，主动寻求帮助，而不是内耗。咱们一起分析一下:1.你是从什么时候，开始讨厌她的？影响你的工作，睡眠，饮食了吗？2.她的工作能力怎么样？团队的其他成员怎么看待她这种行为的？3.她偷听领导的谈话，还说领导对你的评价，没有看你的文档？你对她说的话相信程度打多少分？有什么证据说明它说的话是事实吗？如果她说的是真的，最糟糕的结果是什么？对你的工作业绩有影响吗？4.如果她说的话，真实度很低，那她还会影响到你吗？毕竟还是看能力的。5.毕竟生活是自己的，随她去吧，由我来主导我的情绪我的工作生活，关你屁事，她的所做所为，又关我屁事啊。希望我的回答能帮到你，世界和我都爱着你。