朋友80后，职场中的业务精英，得不到重用，该怎么办

题主你好啊，看到了你的困惑，关于你朋友的，你朋友的委屈心累压力大是能让人理解的，在公司也是扛把子的角色了，结果连正面的反馈都没有，因为人都是需要被看到被认可的。他还不能直接辞职，那怎么办？既然他是可以搞定棘手问题的，那么就是说他其实在某种程度上有不可替代性，但领导不重视，也许是领导认为他本来就会，也该做，可是他又憋屈，期待高，内心落差也大，当然压力也就越大了。首先就是不要内耗，哪怕是领导没有肯定自己，也要自我肯定，我能搞定是说明我有能力，我有价值而不是我理所当然就得会。而且下次再搞定难度高的事情时，可以不刻意地让领导明白自已也是花了心思费了很大劲儿的。最后我想到他可以不把升职加薪当成唯一的价值评判的标准，因为我们只有自己认可自己，心里底气足，才不会那么在意领导（别人的肯定眼光），不自我否定，不内耗。以上就是我想到的了，在壹心理，世界和我爱着你❤️❤️❤️

你好呀！有幸看到你的求助，愿我的分享能够给你一定支持和帮助。从你的描述能够感受到你的朋友因为在职场中做了很多自己分外的事情，但却得不到自己期待的回报，尤其是领导的认可，肯定，是内心的委屈，挫败，无助。偶尔在工作中去帮助领导完成一些自己能够做到的，而且做得好的事情是可以的，但如果经常这样做。我们就会有一种消耗，尤其是我们的付出不被认可，不被肯定，而是当做理所应当的时候，我们就很委屈，渴望被认可，被肯定是一个人最基本的心理需求。当他已经看到了自己的这一部分委屈，那么他能做的就是勇敢地向领导去提自己的薪资要求，这不仅是他的权利，更是他对自己能力的自信。领导怎么对他是他不能掌控和决定的，但是他怎么对自己是他可以掌控和决定的，如果他足够确信自己有能力帮领导解决很多其他人解决不了的问题，而且他这些能力就值得被认可，被肯定，他的付出应该得到他所期待的回报，他就是有底气和勇气向领导提升职加薪的要求的。如果领导拒绝他的要求，那么他完全可以选择一份与他的能力匹配的工作，对不对？我是答疑馆小耳朵莉莉，世界和我爱着你。

你好，根据你的描述，了解到你的朋友在私企工作，是业务精英，又得不到重用，感觉非常难受，不知道该怎么办，对吗？朋友在私企工作近十年，有一定的工作经验。经常给你吐槽，公司一有棘手问题，领导就找他解决，他都能解决的很好。说明你的朋友业务能力很强，在领导心目中也有一定的位置。领导既不表扬，也不升职加薪，感到没有存在感，解决了别人解决不了的事儿，但是得不到认可，及自己想要的结果。朋友遇到的这个情况，让他感到内心很纠结，不知领导到底是怎么想的，对吧？在私企工作，领导应该给每位员工的工作量和难度都会比较大吧。你的朋友对自己的工作情况比较清楚，对同事的工作量及内容是否了解呢？私企老板，更多追求的是效益，如果能给单位创造收益，通常情况下，领导是会记在心上的，也可能领导对你的朋友工作能力也是很认可的，只是在找合适的机会来达到朋友所期待的结果呢。一个大的私企，领导的工作头绪会比较多，要权衡各个方面的利益关系，你的朋友在这个部门工作能力很强，可能其他部门也会有如此优秀的员工，领导要考虑升职或加薪，可能会一并都要考虑的事情，因此会有一个相对较长的过程。人到中年，有家庭孩子，不能辞职，心理压力很大。说明单位的工资待遇相对较好，虽然朋友经过了前面的事情，没有达到自己的预期结果，内心有些不良情绪。现在外界就业压力很大，经过权衡，朋友还是留在单位继续工作。可以给你的朋友建议，找个合适的时间和机会，和他的领导聊一聊他的工作情况，看领导对他的工作评价是否和自己认为的情况一样呢？也可能领导还会对他在工作上有一些好的建议，让他能有更好的发展。我能想到的就这些，希望对你的朋友能有所帮助或启发。

个人观点，顺其自然就好，接受接纳现状做自己，所有发生在我们身上的事情皆有利于我们，要么教会我们些什么要么帮助我们些什么，静心安住当下一步一步的来，少想多学多做，成功成事需要天时地利人和神助条件齐备，条件不齐备时就需要沉潜厚积薄发，尽人力听天命。