毕业一年半,对个人发展和职业选择很迷茫
坐标武汉,租房,老家省内,去年六月毕业,大学专业不喜欢不擅长,想着先就业再择业。毕业一年半换三份工作:
1.去年六月到九月,小公司跨境电商运营。当时家里和学校都催得紧所以想着尽快就业,大小休,有每日上品量要求,一个多月熟手,能摸鱼。说是有业绩要求但是没人催,而且几乎每个月都有新店分给我,所以我自己做着也没太大压力。
核心原因是因为没社保,钱少,加上我发现能找到更好的跑路了,副原因是同事流动性极大,不教新东西,气氛比较压抑,大小休有点累。
2.去年九月到今年七月,大厂分公司的英语游戏运营。其实是运营客服三七开。综合下来钱比上个涨了一些➕月休八天分早晚班排班轮休,法休不保证。因为游戏产品本身复杂性大概两个多月完全上手,业绩上一开始比较勉强,做了半年左右基本上能稳定地做的不错。玩家上情绪的时候我会感觉有些压力,但工作中也有有意思的地方,偶尔没客诉也能摸鱼,喜欢游戏相关。公司氛围比较好有比较喜欢的前辈。
从今年五月开始减本增效频繁变动,合并不同项目组,工作量加大,老员工包括说是骨干的语言组组长有不少在这个时间段跑了,七月甚至把某语言组整个给优化没了。因为工作量短期内增加的太多➕我本身近几个月加班和压力比较大➕我所在的英语组原组长和老组员基本上全离开了,新招的人青黄不接,扛不住选择跑路。
3.八月到现在,做数据标注。当时想找个不和人交流的,找工作找了一周就立刻入职了,确实比较冲动。各方面福利待遇都比较好,最大的问题是对于每日工作量有硬性指标!而且还会随着入职时间提高工作指标。我正确率没问题,工作量上达不到就只能加班,天天加班和被压力产能很心累。十月底被约谈了说不达标,给我换了个新任务,比之前好点但还是要天天加班很久才能勉强做完,没法摸鱼,后面指标要求更高感觉都不敢想,感觉可能确实岗位匹配度不够。
我是分公司在本地的数据标注的第一批正式员工,没老同事可以问,同期同事要么跑了要么也在加班,这三个月也是有不少员工流动,本地的业务负责人对这个业务也不够熟悉,提供的指导非常有限。比起之前的工作手把手教这个真的很看悟性。
我的问题是:
我低精力容易内耗,感觉很迷茫。这段时间也看了不少视频,有的说不上班考虑自由职业也没问题,但我很担心难以回归职场,有的说不要频繁换工作,但我真的很累,想要一些建议。
我应该再努力坚持一下尽可能别辞职,还是趁年轻随性一点
毕业一年半,对个人发展和职业选择很迷茫
坐标武汉,租房,老家省内,去年六月毕业,大学专业不喜欢不擅长,想着先就业再择业。毕业一年半换三份工作:
1.去年六月到九月,小公司跨境电商运营。当时家里和学校都催得紧所以想着尽快就业,大小休,有每日上品量要求,一个多月熟手,能摸鱼。说是有业绩要求但是没人催,而且几乎每个月都有新店分给我,所以我自己做着也没太大压力。
核心原因是因为没社保,钱少,加上我发现能找到更好的跑路了,副原因是同事流动性极大,不教新东西,气氛比较压抑,大小休有点累。
2.去年九月到今年七月,大厂分公司的英语游戏运营。其实是运营客服三七开。综合下来钱比上个涨了一些➕月休八天分早晚班排班轮休,法休不保证。因为游戏产品本身复杂性大概两个多月完全上手,业绩上一开始比较勉强,做了半年左右基本上能稳定地做的不错。玩家上情绪的时候我会感觉有些压力,但工作中也有有意思的地方,偶尔没客诉也能摸鱼,喜欢游戏相关。公司氛围比较好有比较喜欢的前辈。
从今年五月开始减本增效频繁变动,合并不同项目组,工作量加大,老员工包括说是骨干的语言组组长有不少在这个时间段跑了,七月甚至把某语言组整个给优化没了。因为工作量短期内增加的太多➕我本身近几个月加班和压力比较大➕我所在的英语组原组长和老组员基本上全离开了,新招的人青黄不接,扛不住选择跑路。
3.八月到现在,做数据标注。当时想找个不和人交流的,找工作找了一周就立刻入职了,确实比较冲动。各方面福利待遇都比较好,最大的问题是对于每日工作量有硬性指标!而且还会随着入职时间提高工作指标。我正确率没问题,工作量上达不到就只能加班,天天加班和被压力产能很心累。十月底被约谈了说不达标,给我换了个新任务,比之前好点但还是要天天加班很久才能勉强做完,没法摸鱼,后面指标要求更高感觉都不敢想,感觉可能确实岗位匹配度不够。
我是分公司在本地的数据标注的第一批正式员工,没老同事可以问,同期同事要么跑了要么也在加班,这三个月也是有不少员工流动,本地的业务负责人对这个业务也不够熟悉,提供的指导非常有限。比起之前的工作手把手教这个真的很看悟性。
我的问题是:
我低精力容易内耗,感觉很迷茫。这段时间也看了不少视频,有的说不上班考虑自由职业也没问题,但我很担心难以回归职场,有的说不要频繁换工作,但我真的很累,想要一些建议。
我应该再努力坚持一下尽可能别辞职,还是趁年轻随性一点