领导让我自动离职，我想被辞退拿补偿，职场霸凌怎么破

题主你好~能够感受到，我们现在心里那股又气又急的劲儿呢，明明占理却被要求“自己走出去”，这种想拿补偿却被领导逼着主动离职的憋屈，换谁都会觉得窝火吧。而且，你跟领导顶嘴后被穿小鞋，现在想让公司辞退你拿补偿，这事儿得好好捋捋，咱不能吃哑巴亏，但也得按规矩来~其实，领导想让你自动离职，说白了就是不想给补偿，这事儿咱得先把证据攥手里。你想想啊，领导有没有在微信、邮件里说过“你自己离职吧”“别逼我开除你”之类的话？要是有，赶紧截图保存，要是当面说的，下次他再提的时候，悄悄打开手机录音，别紧张，这不是搞阴谋，是保护自己的正当手段。就像我之前有个同事，领导口头说“你不行就自己走”，结果他留了录音，后来仲裁的时候可管用了。然后，你得弄清楚自己能拿多少补偿。你在公司干了多久呀？按《劳动合同法》说，干满1年能拿1个月工资的经济补偿，要是公司违法辞退你，还得给2倍的赔偿金呢。你可以偷偷算算账，心里有个数。要是领导拿“你不胜任工作”当理由，你就让他拿出书面的考核记录，比如有没有明确的KPI，有没有给你发过绩效考核不合格的通知，这些都得是白纸黑字的，不能他嘴上说说就算数。之前我有个朋友被领导说“业绩不达标”，结果领导拿不出考核文件，最后仲裁判公司赔钱了。同时呢，跟领导沟通的时候，别一上来就吵架，咱得用“软钉子”对付他。比如他要是暗示你“主动离职好聚好散”，你就说：“领导，我挺喜欢这工作的，要不是您说让我走，我肯定好好干。您要是觉得我哪儿做得不好，咱按公司制度走流程，该考核考核，该培训培训，实在不行按规定辞退我，我也认。”这话听着软和，其实是把球踢回给他，他要是没理由辞退你，就得接着用你，要是硬辞，就得给补偿。要是沟通没用，咱就找后招。你可以去当地劳动监察大队投诉，把领导逼你离职的证据交上去，监察大队会找公司问话，有时候公司怕麻烦，就会乖乖协商。要是还不行，就申请劳动仲裁，流程也不复杂，网上能下载申请书模板，把公司名称、你的诉求写清楚，比如“要求公司支付违法解除赔偿金X元”，附上证据材料，交到仲裁委就行。对了，这期间你可千万别自己赌气旷工啊~每天按时上下班，打卡记录、工作邮件都留着，要是领导故意给你穿小鞋，比如安排不合理的工作、调低你的绩效，你也别慌，把这些都记下来，当成公司逼迫你离职的证据~