我在一家工厂从事物流配料员,主要工作是操作堆高机将仓库中原料从多层货架叉取下来送至车间,10年工龄。去年工厂引进智能设备----无人叉车,可以取代之前需要人工开叉车将原料转运至生产线的作业。调试至6月底趋于稳定,9辆无人叉车替代三班9个人中的6人,只留3个人。
仓库经理和直属领导告知我在转岗名单中。我纳闷自己没有犯什么错,能胜任工作,再说还有同部门中10位左右干了2至7年不等的同事,这不公平!不透明。转岗名单也是直属领导提供的。一个口头转岗通知就想剥夺劳动法赋予劳动者协商的权力。上个月安排我去面试公司的混料配料员,了解下来得知需要接触一些化学品,如乙醇、氨水、强酸等,有时作业需要佩戴不同类型口罩进行近距离接触,出于健康考虑我拒绝了。HR告知混料配料员也是开叉车的,工厂的劳动安全防护措施还是做得很到位。若不去,就只能去生产车间的包装线。前一个岗位另加400元岗位津贴,后者加300元,无需开叉车。我说车间噪音大,我有神经性耳鸣会进一步损坏我听力而再次拒绝,没有谈妥后回到原岗位工作。
拒绝调岗后在安排加班方面变相施压。造成上月只有8个小时加班远落后于小组内其他同事,先后与两位领导就为何限制我的加班进行了沟通。说是有无人叉车作业不需要那么多人加班,同时这也是人事那边的政策(发邮件了)。
非暴力沟通中关于回避责任的段落有两句出现在脑海。1.我们对自己的思想、情感和行动负有责任。2.一旦意识不到我们是自己的主人,我们就成了危险人物。现在我工作中就有两位危险人物,两位领导都淡化自己的责任,不内观自己的道德。当时想回怼过去:公司叫你去偷盗,叫你去放火你咋不去呢!心中充满愤怒,无奈、无助、委屈。没有爆发出来。哎!偷盗、放火、欺负下属都是不道德的事情,还不是早在心里权衡过!欺负下属更容易。
上午用电脑Excel专门对小组的所有人员1-8月份累计加班时数和部门加班及对每个人平均加班时数平均线进行了统计分析,用柱簇图和条形图形象直观看到直属领导滥用自己手中安排加班的权力,为自己谋利---每个月加班时数不是第一名就是第二名。而不服从调岗的我就遭到打压!
各位壹心理的老师们!我该如何面对现在的处境?我签的是无固定期限合同,要不要将分析图表(excel加班时数)向工厂的厂长发邮件,举报直属领导对待下属显失公平!在加班方面为自己谋利!还是向劳动局仲裁!
我在一家工厂从事物流配料员,主要工作是操作堆高机将仓库中原料从多层货架叉取下来送至车间,10年工龄。去年工厂引进智能设备----无人叉车,可以取代之前需要人工开叉车将原料转运至生产线的作业。调试至6月底趋于稳定,9辆无人叉车替代三班9个人中的6人,只留3个人。
仓库经理和直属领导告知我在转岗名单中。我纳闷自己没有犯什么错,能胜任工作,再说还有同部门中10位左右干了2至7年不等的同事,这不公平!不透明。转岗名单也是直属领导提供的。一个口头转岗通知就想剥夺劳动法赋予劳动者协商的权力。上个月安排我去面试公司的混料配料员,了解下来得知需要接触一些化学品,如乙醇、氨水、强酸等,有时作业需要佩戴不同类型口罩进行近距离接触,出于健康考虑我拒绝了。HR告知混料配料员也是开叉车的,工厂的劳动安全防护措施还是做得很到位。若不去,就只能去生产车间的包装线。前一个岗位另加400元岗位津贴,后者加300元,无需开叉车。我说车间噪音大,我有神经性耳鸣会进一步损坏我听力而再次拒绝,没有谈妥后回到原岗位工作。
拒绝调岗后在安排加班方面变相施压。造成上月只有8个小时加班远落后于小组内其他同事,先后与两位领导就为何限制我的加班进行了沟通。说是有无人叉车作业不需要那么多人加班,同时这也是人事那边的政策(发邮件了)。
非暴力沟通中关于回避责任的段落有两句出现在脑海。1.我们对自己的思想、情感和行动负有责任。2.一旦意识不到我们是自己的主人,我们就成了危险人物。现在我工作中就有两位危险人物,两位领导都淡化自己的责任,不内观自己的道德。当时想回怼过去:公司叫你去偷盗,叫你去放火你咋不去呢!心中充满愤怒,无奈、无助、委屈。没有爆发出来。哎!偷盗、放火、欺负下属都是不道德的事情,还不是早在心里权衡过!欺负下属更容易。
上午用电脑Excel专门对小组的所有人员1-8月份累计加班时数和部门加班及对每个人平均加班时数平均线进行了统计分析,用柱簇图和条形图形象直观看到直属领导滥用自己手中安排加班的权力,为自己谋利---每个月加班时数不是第一名就是第二名。而不服从调岗的我就遭到打压!
各位壹心理的老师们!我该如何面对现在的处境?我签的是无固定期限合同,要不要将分析图表(excel加班时数)向工厂的厂长发邮件,举报直属领导对待下属显失公平!在加班方面为自己谋利!还是向劳动局仲裁!