大家从事的工作，有没有别人无法体会的快乐和职业意义

哈哈，这个问题，应该是抛砖引玉，希望探索收获点什么的好话题。不过，我想肤浅的先显摆一下！我现在从事的工作，就是我短时期(几年内)心目中理想的工作吧！最主要还是觉得得心应手八分快乐吧！分享下我的快乐，看看大家能不能体会。首先，应聘这份工作时，处于抑郁期(有中度抑郁诊断书)。岗位是人力资源部的劳资岗，主要负责工资核算，定额管控。正常情况下，要么学历、资历好，要么人脉关系够好才有机会。公司是有几十年历史的，国企改制转私企，又股份制上市的。但是，我一个自休大专应聘上了，估计是简历上前岗位是销售管理岗，月薪几万的缘由。当时我应聘的那个岗位工资还没有我前份工作的工资零头多。老板一看我学历不行，前薪资还不低，和我面谈，问我做这个工作与之前工作性质不同，能行吗？我说前一份工作是生活所迫嘛，这个工作比较适合自己兴趣啦，与数字打交道，我比较擅长。便罢。重点:我是真的擅长处理数字！数字敏感，逻辑强大！然后，做了这份工作后，许多不合逻辑的漏洞，我都能轻易发现揪出。当时的性格，抑郁嘛，多少也有点认知偏执。逻辑强大+认知偏执=冷酷无情。所以，工作内容无可挑剔，甚至是优。反正是，原来是办公室两人轮岗核算的，就是大家都讨厌算工资，繁索费神儿。我接手后，领导对工作内容十分满意，表示固定下来，不要换人。可能是觉得我工作细心又负责，审核签批时领导签字踏实。就这样，成功的从师傅手里抢过来一片业务，加以专精。重点是:得心应手，出色，被认可，很有价值感。最后，这份工作给了我许多的价值认同。与此同时，我的强势辗压了同事和直接领导，造成了巨大的关系冲突。并且，与前一份工作比，工资比不上，可是，准点上下班，业余时间充裕，非常适合我这样的宝妈呀！我充分利用业余时间一边育儿，一边学习育儿。在这个过程中，总结到育儿的精髓就是:自我成长。伴随着育儿的快乐和我的自我成长，人际关系也在不停改进。用了4年，终于把冰火两重天的同事关系，搞成了游鱼般的其乐融融。抑郁也在第一年就自愈啦！重点:个人成长！所以，这是一份工作内容量身定制，同事关系十分包容，工作氛围相当有地方特色:错综复杂的人脉关系、人情事故+家长里短的其乐融融！工作积极性？举个粟子:昨天早上上班，同事1(搞人事的)把学着做的预算发给直接领导看。领导研究了下，说有个数据不应该是自然数，应该是公式。顺手修改成了公式，但是，提示错误，显示0。问同事1有什么问题，过来一起看看。看完摸不着头脑。喊同事2(搞工伤、保险的)一起看。看完摸不着头脑。请求财务人员过来一起研究。看完，也搞不出来。我说，公式没问题，那就是引用的基础表的数据或公式有问题，去基础表检查。财务同事说，检查了，也不行。我说我来，一分钟，搞定。告诉他们，就是引用的基础表公式循环引用了呀。修改基础表公式就好了。大家是，听我一讲，半懂不懂。看我一操作，好像确实是这里的问题。就是这种数字敏感、逻辑严谨的优势，会在这些小事儿上令大家不得不服呀。也许会有人说，切，熟练而已！再说个不熟练的。我们老大(直接领导)与同事2(我师傅)干我这个工作十几年了，老大可不傻，能想不到熟练这个词儿？有一次，他发现Word文档里有个问题，十分困扰，解决不了，估计也问了别人也解决不了，可是工作又急，不得已问了我(当时咱俩关系不怎么好)。我看了下问题，想了下是排版还是显示上的问题，脑子里归了下问题类型，然后告诉他，去什么项目的设置里面找什么类型的选项，勾选一下。解决了。说实在，我真不大用Word，更谈不上熟练。尤其是老大经常用的人，况且还请教了别人。而我可以快速指引，他还是惊到了，问我怎么知道去那里找答案的？我说，一思考答案就应该在那里呀！这就叫，工作可以发挥出自己优势。工作氛围又十分融洽。哪怕是薪资很一般，也是让人十分快乐的！积极性好像是水到渠成的事儿，基本不用调动都可以把工作干的让人满意。想到了四个字:爱岗、敬业。再说点深刻的。我个人的特长是一方面。而兴趣，又是另一方面。兴趣是心理学、哲学。具体到心理学里面，偏向疗愈，然后是催眠，当然也对精神分析这块儿感兴趣。关于职业意义，很希望自己有机会发挥自己的兴趣，运用自己学到的知识，与人们互动、互助、互相提升，能在兴趣领域，有所钻研，有所收获。我个人对职业意义的定义，就是合作共赢，共同创造出价值与幸福！价值用以维持肉身，幸福用来滋养灵魂。谢谢答主的提问，给到我机会表达和思考！