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职场新人,羞耻于提问和请教,我的自尊心让我很痛苦

黄笳雯(小星尘)
#工作学习#自我完善#人格特质
我25岁,算是职场上的新人,但我总感觉很羞耻于提问问题还是请教。我知道我不是很聪明的,我也不善于一学就会,要反复思考几次才想得通,因为害怕同事还是老板觉得我脑子慢,每次都拐弯抹角的提问跟学习,我其实很累,又很害怕同事讲我很难接受的话,也非常厌倦职场上的各种话术,我有个特征,就是完全不懂得分辨别人对我的评价是对我好的还是不好的,人家的一点不好的语气我都不知怎么的要反复思考哪里做不对,很难受好辛苦,可是人家说的都句句刺我的心,什么连这都不会啊这样的话真的好难过,如果工作不谈人情这不是我的人格特质,认真用心待同事又怕最后不好办事,要维护个人界线原则却只要人家拿感情说事我就很难坚定自己的决策,说白了心软就是最后没一件事照我想的去完成,可别人不会为我的感受着想。我希望我的善良可以持续存在但不要给没有价值的人..。

我25岁,算是职场上的新人,但我总感觉很羞耻于提问问题还是请教。我知道我不是很聪明的,我也不善于一学就会,要反复思考几次才想得通,因为害怕同事还是老板觉得我脑子慢,每次都拐弯抹角的提问跟学习,我其实很累,又很害怕同事讲我很难接受的话,也非常厌倦职场上的各种话术,我有个特征,就是完全不懂得分辨别人对我的评价是对我好的还是不好的,人家的一点不好的语气我都不知怎么的要反复思考哪里做不对,很难受好辛苦,可是人家说的都句句刺我的心,什么连这都不会啊这样的话真的好难过,如果工作不谈人情这不是我的人格特质,认真用心待同事又怕最后不好办事,要维护个人界线原则却只要人家拿感情说事我就很难坚定自己的决策,说白了心软就是最后没一件事照我想的去完成,可别人不会为我的感受着想。我希望我的善良可以持续存在但不要给没有价值的人..。

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题主,你好!我看到你的问题是:职场新人,羞耻于提问和请教,我的自尊心让我很痛苦对题主的理解:我看到你在职场中的迷茫和无助,你非常想做好来,但是因为自己是职场上的新人,很多方面能力都不够,需要向同事和老板请教,但是同时又担心他们对你有不好的评价,会觉得这么简单的都不会,这会让你很伤自尊,很受伤。所以你在提问的时候,会小心翼翼,战战兢兢,会拐弯抹角的提问和学习,这真的让你感到很累。你只想做真实的自己,不想做一些多余的事,说一些多余的话。但是在职场上做这样的自己真的很难。我想,这样的职场环境对你而言一定感到很压抑很痛苦吧?对问题的理解和解决:每个职场新人,基本上都会有类似这样的经历,所以,你现在所面临的困难都是非常正常的现象。那么我们到底该怎样去应对呢?我们需要关注的最重要的不是周围人对我们会有怎样的评价,而是应该忽略别人的评价做自己,把关注点放在自己身上,关注自己在这样备受煎熬的环境中学到了什么,收获了什么,是否有成长?同时接纳自己现在就是能力不足,不够优秀。勇敢的面对真实的自己,不逃避,遇到问题就想办法解决问题。几年后,当你不再是职场新人了,那个时候你是否可以更自信更淡定的面对职场上出现的一切事宜,这才是最重要的,如果我们现在不敢去面对这些,因为害怕别人对我们的评价而选择逃避,那么这个问题一直会在,并不会随着年龄的增长而得以解决,那个时候的自己可能会更煎熬,更加无法面对自己。因为我是“新人”,所以我不知道很正常,“新人”这个身份其实是有特权的,就是我可以有不知道的特权,你可以趁这个难得的机会好好“利用”它,先把所谓的自尊暂时放一边,真正的自尊是靠自己的能力赢回来的,并不是别人给的。我知道,这个过程很艰辛,并不容易,所以你需要看到自己的优势,多给自己一些信心,认可自己,接纳自己。每一个人都一定会有他的优势的,或许我们确实脑子不够灵活,但是往往脑子不够灵活的人,其实是因为他做事比较严谨,他遇到任何事都希望能考虑周全,所以细心和严谨是我们的一大优势。我们要更多的看到它,并把它更好的发挥出来。

题主,你好!我看到你的问题是:职场新人,羞耻于提问和请教,我的自尊心让我很痛苦对题主的理解:我看到你在职场中的迷茫和无助,你非常想做好来,但是因为自己是职场上的新人,很多方面能力都不够,需要向同事和老板请教,但是同时又担心他们对你有不好的评价,会觉得这么简单的都不会,这会让你很伤自尊,很受伤。所以你在提问的时候,会小心翼翼,战战兢兢,会拐弯抹角的提问和学习,这真的让你感到很累。你只想做真实的自己,不想做一些多余的事,说一些多余的话。但是在职场上做这样的自己真的很难。我想,这样的职场环境对你而言一定感到很压抑很痛苦吧?对问题的理解和解决:每个职场新人,基本上都会有类似这样的经历,所以,你现在所面临的困难都是非常正常的现象。那么我们到底该怎样去应对呢?我们需要关注的最重要的不是周围人对我们会有怎样的评价,而是应该忽略别人的评价做自己,把关注点放在自己身上,关注自己在这样备受煎熬的环境中学到了什么,收获了什么,是否有成长?同时接纳自己现在就是能力不足,不够优秀。勇敢的面对真实的自己,不逃避,遇到问题就想办法解决问题。几年后,当你不再是职场新人了,那个时候你是否可以更自信更淡定的面对职场上出现的一切事宜,这才是最重要的,如果我们现在不敢去面对这些,因为害怕别人对我们的评价而选择逃避,那么这个问题一直会在,并不会随着年龄的增长而得以解决,那个时候的自己可能会更煎熬,更加无法面对自己。因为我是“新人”,所以我不知道很正常,“新人”这个身份其实是有特权的,就是我可以有不知道的特权,你可以趁这个难得的机会好好“利用”它,先把所谓的自尊暂时放一边,真正的自尊是靠自己的能力赢回来的,并不是别人给的。我知道,这个过程很艰辛,并不容易,所以你需要看到自己的优势,多给自己一些信心,认可自己,接纳自己。每一个人都一定会有他的优势的,或许我们确实脑子不够灵活,但是往往脑子不够灵活的人,其实是因为他做事比较严谨,他遇到任何事都希望能考虑周全,所以细心和严谨是我们的一大优势。我们要更多的看到它,并把它更好的发挥出来。

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非常理解您在职场上遇到的困境和困扰。对于新人来说,面对新环境和新工作确实可能感到迷茫和不自信。以下是一些建议,希望能帮助您面对这些挑战:1.接受自己:首先要接受自己是一个新人,并且在某些方面需要学习和提问。没有人天生就是万事通,每个人都需要从经验中学习和成长。接受自己的不足,并将其视为学习的机会。2.坦诚沟通:勇于向同事和上级提问,表达自己对某些事情或任务的不了解。坦诚地承认自己的不足是一个积极的表现,而不是弱点。通过提问,您不仅可以学习,还能展示您对工作的认真态度。3.相信自己:虽然您认为自己不聪明,但请相信自己有能力学习和提高。别太过打击自己,坚持努力和积极进取。了解每个人都有自己的优点和挑战,无需过于苛求自己。4.调整态度:不要过于在意他人的评价,尤其是那些没有建设性意见或不负责任的言论。关注那些积极的反馈和建议,并用它们来改进自己。学会从负面反馈中提取有价值的信息,同时不要让它们过度影响您的自信心。5.确定个人边界:明确自己的工作职责和个人原则,不要轻易被他人的情绪和言语左右。学会保持适当的距离和专业的处理方式,但也不要完全消除人情关怀,适度的关心和支持有助于建立良好的工作关系。最重要的是,保持耐心和对自己的善良,但要学会辨别何时需要坚持自己的立场和决策。在职场上,与不同的人相处是一种挑战,但逐渐培养出更强大的内心和信心会帮助您更好地解决问题,并成功地发展自己的职业生涯。

非常理解您在职场上遇到的困境和困扰。对于新人来说,面对新环境和新工作确实可能感到迷茫和不自信。以下是一些建议,希望能帮助您面对这些挑战:1.接受自己:首先要接受自己是一个新人,并且在某些方面需要学习和提问。没有人天生就是万事通,每个人都需要从经验中学习和成长。接受自己的不足,并将其视为学习的机会。2.坦诚沟通:勇于向同事和上级提问,表达自己对某些事情或任务的不了解。坦诚地承认自己的不足是一个积极的表现,而不是弱点。通过提问,您不仅可以学习,还能展示您对工作的认真态度。3.相信自己:虽然您认为自己不聪明,但请相信自己有能力学习和提高。别太过打击自己,坚持努力和积极进取。了解每个人都有自己的优点和挑战,无需过于苛求自己。4.调整态度:不要过于在意他人的评价,尤其是那些没有建设性意见或不负责任的言论。关注那些积极的反馈和建议,并用它们来改进自己。学会从负面反馈中提取有价值的信息,同时不要让它们过度影响您的自信心。5.确定个人边界:明确自己的工作职责和个人原则,不要轻易被他人的情绪和言语左右。学会保持适当的距离和专业的处理方式,但也不要完全消除人情关怀,适度的关心和支持有助于建立良好的工作关系。最重要的是,保持耐心和对自己的善良,但要学会辨别何时需要坚持自己的立场和决策。在职场上,与不同的人相处是一种挑战,但逐渐培养出更强大的内心和信心会帮助您更好地解决问题,并成功地发展自己的职业生涯。

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你好,有幸可以回答你的问题,希望可以给你些帮助首先,我们进入职场,请教是没有问题的,但是拐弯抹角的请教不太可取。我们请教的对象首先一定是在这方面工作很有经验的人,其次也一定是在工作社交上很有经验的,我们作为新人问的问题到底问的是什么,人家一听就可以听出来,与其拐弯抹角的浪费很多时间再问清问题上,不如直接一些,快速解决。给人一种干净利落的感受。其次,我们的请教可以做笔记。比如请教的过程中就可以说明情况,自己的记性不太好,又觉得总是打扰你过意不去,所以我记一下,这样回去可以多看看。这样给人的感受就是。其一,你明确的直到他人的解答是帮助不是义务,有对他人的感谢。其二,了解到自己的请教是在耽误他人的工作,并且自己有意识的去尽量的不浪费他人的时间。其三,直接表明了自己的弱项,但是有头脑的去用行动去解决和弥补自己的弱项,不给同事们添加不必要的麻烦,大家就会知道你未来的工作中也会有意识的去跟上大家的节奏不会拖后腿,自然愿意帮助你的人会多一些。最后,是事后的感谢。可以是带些小零食,也可以是在自己想喝奶茶的时候给对方带上一杯。这个时候因为也要考虑到自己的经济条件,可以只给帮助自己的那位同事买奶茶,到时候可以大声一些说明情况。其一,对帮助了自己的同事表示感谢。其二,让其他同事们不会误会是不是针对自己才没有给他们买的。其三,大家就都会知道,你是一个会感恩的人,以后再有问题的时候,也会愿意付出自己的时间精力去帮助你。这一部分是为了表达,你在内心里是记得大家的好的,即便你不是每次都会给什么物品感谢,大家也不会在意,毕竟也都知道你才刚工作,工资还没有很多,一直请客或者送东西是不现实的。另外对于同事们的态度。每个人的性格一定是不一样的,在不知道该怎么和他们相处的时候,我们可以先多看,看看同事们之间是如何相处的,学习他们的相处方式,了解同事们每个人的脾气性格。将来熟悉之后,自然就可以有很好的相处方式的。希望一些建议可以帮到你,谁都是从新人过来的,上手之前我们放低姿态去请教以及受些委屈,我只能说是必然要经历的过程。但是当我们的工作熟练之后,就不用担心了,可以平等的和同事们相处。希望你可以尽早适应社会工作,可以顺利的完成工作内容世界与我爱着你!!!

你好,有幸可以回答你的问题,希望可以给你些帮助首先,我们进入职场,请教是没有问题的,但是拐弯抹角的请教不太可取。我们请教的对象首先一定是在这方面工作很有经验的人,其次也一定是在工作社交上很有经验的,我们作为新人问的问题到底问的是什么,人家一听就可以听出来,与其拐弯抹角的浪费很多时间再问清问题上,不如直接一些,快速解决。给人一种干净利落的感受。其次,我们的请教可以做笔记。比如请教的过程中就可以说明情况,自己的记性不太好,又觉得总是打扰你过意不去,所以我记一下,这样回去可以多看看。这样给人的感受就是。其一,你明确的直到他人的解答是帮助不是义务,有对他人的感谢。其二,了解到自己的请教是在耽误他人的工作,并且自己有意识的去尽量的不浪费他人的时间。其三,直接表明了自己的弱项,但是有头脑的去用行动去解决和弥补自己的弱项,不给同事们添加不必要的麻烦,大家就会知道你未来的工作中也会有意识的去跟上大家的节奏不会拖后腿,自然愿意帮助你的人会多一些。最后,是事后的感谢。可以是带些小零食,也可以是在自己想喝奶茶的时候给对方带上一杯。这个时候因为也要考虑到自己的经济条件,可以只给帮助自己的那位同事买奶茶,到时候可以大声一些说明情况。其一,对帮助了自己的同事表示感谢。其二,让其他同事们不会误会是不是针对自己才没有给他们买的。其三,大家就都会知道,你是一个会感恩的人,以后再有问题的时候,也会愿意付出自己的时间精力去帮助你。这一部分是为了表达,你在内心里是记得大家的好的,即便你不是每次都会给什么物品感谢,大家也不会在意,毕竟也都知道你才刚工作,工资还没有很多,一直请客或者送东西是不现实的。另外对于同事们的态度。每个人的性格一定是不一样的,在不知道该怎么和他们相处的时候,我们可以先多看,看看同事们之间是如何相处的,学习他们的相处方式,了解同事们每个人的脾气性格。将来熟悉之后,自然就可以有很好的相处方式的。希望一些建议可以帮到你,谁都是从新人过来的,上手之前我们放低姿态去请教以及受些委屈,我只能说是必然要经历的过程。但是当我们的工作熟练之后,就不用担心了,可以平等的和同事们相处。希望你可以尽早适应社会工作,可以顺利的完成工作内容世界与我爱着你!!!

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题主,你好。看到了你现在所面对的困惑,抱抱你呀!你现在遇到的是:成长方面的一些问题;请允许我再次给你一个暖心的拥抱。你会不会是:以前在念书的时候,在向老师提问或者请教事情的时候;有过不好的经历。所以,你现在就会觉得:向同事或者老板提问问题还是请教,都是一件不好的事。其实,同事他们都了解你是职场新人;肯定有很多东西要请教他们的。你是职场新人,并不一定是一学就会的。你可以多向同事请教。如果觉得经常问同一个同事,他会比较烦;那么,你是不是也可以选择去问,坐在你位置附近的其他同事。又或者,你不是一学就会;同事或者老板教你时,可能有好几个步骤。那么,你可以跟他们说:你自己学东西本来就比较慢,他们当时告诉你的步骤你并不一定能够记住;你需要把详细步骤写进一本笔记本里。同事为什么会对你语气不好呢?有几种可能性。一种是:你经常请教他问题,而他正在专心干他自己的工作;所以,他就会觉得你烦。另外一种可能性是:他并不一定是针对你的。他可能纯粹那天工作上很不顺,然后你有东西请教他撞在他的枪口上;所以,他才对你语气不好的。有时候同事那天心情不好,你可能是可以看得出来的。那么,在那时候;你可能就需要去找另外一个同事,请教你的问题。有时候同事在工作上不考虑你的感受,有可能是跟他自己的原生家庭有关。可能在他成长的时候,他的家里人从来都不去考虑他的感受。在他家人潜移默化的影响下,他可能就会觉得:做任何事情,或者说话之类的;不需要考虑别人的感受。他不知道那是一种不好的别人相处的方式,所以才会继续把这种不好的方式继续延续到题主你的身上。如果你觉得同事说话跟你说话让你很难受,不考虑你的感受;那么,你是可以坦白告诉他的。因为如果你不说的话,他并不一定知道他说话的方式;令你不舒服。不太了解你自己的原生家庭,是怎么样的。有可能在你成长的时候,父母会让你以为:只要要问题,都是你的原因。你可能经常被他们打击及否定,所以一遇到事情时;就会“内归因”。但是,如我上面跟你所说的:有些时候,别人对你说话的语气不好是他自己的原因;并不是你的原因。那是“外归因”。衷心祝福题主你现在所面对的问题,能够早日得到一个有效的解决。现在我能想到的,就以上这些了。希望我以上的回答对题主你有所帮助及启发。我是答主天天好好学习。在壹心理这里,世界和我爱着你。祝好哦!!!!!!!

题主,你好。看到了你现在所面对的困惑,抱抱你呀!你现在遇到的是:成长方面的一些问题;请允许我再次给你一个暖心的拥抱。你会不会是:以前在念书的时候,在向老师提问或者请教事情的时候;有过不好的经历。所以,你现在就会觉得:向同事或者老板提问问题还是请教,都是一件不好的事。其实,同事他们都了解你是职场新人;肯定有很多东西要请教他们的。你是职场新人,并不一定是一学就会的。你可以多向同事请教。如果觉得经常问同一个同事,他会比较烦;那么,你是不是也可以选择去问,坐在你位置附近的其他同事。又或者,你不是一学就会;同事或者老板教你时,可能有好几个步骤。那么,你可以跟他们说:你自己学东西本来就比较慢,他们当时告诉你的步骤你并不一定能够记住;你需要把详细步骤写进一本笔记本里。同事为什么会对你语气不好呢?有几种可能性。一种是:你经常请教他问题,而他正在专心干他自己的工作;所以,他就会觉得你烦。另外一种可能性是:他并不一定是针对你的。他可能纯粹那天工作上很不顺,然后你有东西请教他撞在他的枪口上;所以,他才对你语气不好的。有时候同事那天心情不好,你可能是可以看得出来的。那么,在那时候;你可能就需要去找另外一个同事,请教你的问题。有时候同事在工作上不考虑你的感受,有可能是跟他自己的原生家庭有关。可能在他成长的时候,他的家里人从来都不去考虑他的感受。在他家人潜移默化的影响下,他可能就会觉得:做任何事情,或者说话之类的;不需要考虑别人的感受。他不知道那是一种不好的别人相处的方式,所以才会继续把这种不好的方式继续延续到题主你的身上。如果你觉得同事说话跟你说话让你很难受,不考虑你的感受;那么,你是可以坦白告诉他的。因为如果你不说的话,他并不一定知道他说话的方式;令你不舒服。不太了解你自己的原生家庭,是怎么样的。有可能在你成长的时候,父母会让你以为:只要要问题,都是你的原因。你可能经常被他们打击及否定,所以一遇到事情时;就会“内归因”。但是,如我上面跟你所说的:有些时候,别人对你说话的语气不好是他自己的原因;并不是你的原因。那是“外归因”。衷心祝福题主你现在所面对的问题,能够早日得到一个有效的解决。现在我能想到的,就以上这些了。希望我以上的回答对题主你有所帮助及启发。我是答主天天好好学习。在壹心理这里,世界和我爱着你。祝好哦!!!!!!!

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    5回答 · 2025.12.16 01:11:11
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